Ажил дээрх дүрмүүд нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг хангаж, систем дэх ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Шинэ дүрмийг нэвтрүүлэх нь шинээр гарч ирж буй хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын ажилтнуудад зориулсан шинэ дүрмийн тодорхойлолт нь багт хэвийн бус нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд гардаг. Хэрэв энэ нь давтаж, ажлын урсгалд нөлөөлж байвал түүнийг зохицуулах шаардлагатай болно. Шинэ дүрмийг нэвтрүүлэх нь ажилчдын шинэ хэм хэмжээ болно.
Алхам 2
Ажилчдын зан үйлийн бүх хэм хэмжээг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно. Эдгээр дүрмээс гажсан тохиолдолд торгуулийн тогтолцоог (анхааруулах, зэмлэх, ажлаас халах) өгдөг.
Алхам 3
Багийн бүрэлдэхүүнд шинэ дүрмийг нэвтрүүлэх бүх саналыг хамтад нь хэлэлцэх нь зүйтэй. Энэ нь ажилтан бүр үг хэлэх, саналын хувилбарыг авч үзэх боломжийг олгоно. Шаардлагатай бол та шинэ дүрмийг батлах логикийг ажилчдад хүргэх хэрэгтэй бөгөөд одоогийн нөхцөл байдлыг дахин тайлбарлах хэрэгтэй. Эцсийн шийдвэрийг бүх нийтийн санал хураалтаар гаргаж болно. Энэ нь ил тод байдал, байгууллагын удирдлагад ажиллагсдын оролцоог хангах болно.
Алхам 4
Хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм нь ажилчдын эрх, нэр төрд халдах ёсгүй. Энэ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны стандартыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Нэмж дурдахад энэ байгууллагын онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой (жишээлбэл, ажлын байран дахь хор хөнөөл, ажлын хуваарь гэх мэт).
Алхам 5
Шинэ дүрмийг баримтжуулахын тулд байгууллагын дарга холбогдох тушаал гаргах ёстой. Энэхүү захиалгыг бүх ажилтанд хянуулахаар байрлуулсан байх ёстой. Захиалгын үндсэн дээр байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт болгон шинэ дүрмийг нэвтрүүлж байна.
Алхам 6
Удирдлага нь батлагдсанаас хойш анх удаа дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих нь маш чухал юм. Захиргааны хяналтын тогтолцооноос гадна ажилтны өөрийгөө хянах хяналтыг хэрэгжүүлж болно. Энэ нь дүрмийг багтаа нэгтгэхэд шаардлагатай юм.
