Хүмүүс ажлын төлөө бүрэн галзуу зүйл рүү хэрхэн яаж явдаг болохыг кинонууд ихэвчлэн харуулдаг. Бодит амьдрал дээр хэр зэрэг үрэлгэн, тууштай байх ёстойг бид танд хэлэх болно.
Ажил хайхдаа зөвхөн ур чадвар, цэвэр цэмцгэр костюм төдийгүй таны тэсвэр тэвчээр чухал юм. Ажилд авах хүмүүс танд энэ байр суурь нь сонирхолтой бөгөөд тэдний компани таны боломжит ажил олгогчдын жагсаалтын эхнийх нь гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч бүх зүйл хил хязгаартай байх ёстой бөгөөд тууштай байдал бас байх ёстой. Та ямар ч тохиолдолд компанийн оффисын ойролцоох майханд хонох эсвэл боломжит боссоо хөөж, нэр, даатгалын бодлогын дугаараа чихэнд нь шивнэх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь танд тус болохгүй.
Тэвчээртэй байх нь хангалттай байвал таны гарт тоглох боломжтой, гэхдээ зөвхөн гурван тохиолдолд л та сонирхсон хүний нөөцийн менежерийг намтартайгаа танилцахыг шаардаж болно, та ярилцлага дээрээ өөрийгөө дажгүй мэргэжилтэн гэдгээ баттай нотолж болно (зөвхөн нулимсгүй, гараа үнсэхгүйгээр), мөн дараа нь хариу өгөхийг шаардана.
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэн хайж байгаагаа сайн мэддэг. Хэрэв тэд танд таалагдаж байвал дараагийн уулзалтын дуудлага тэр дороо дуулдах болно. Гэхдээ энэ нь дуудлага хүлээж аваагүй бол бухимдаж, компанийн нэрийн хуудсыг нэн даруй шатаах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.
Жишээлбэл, хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар хангалттай итгэл үнэмшилтэй биш санагдсанаа мэдсэн бол ямар чадамж хангалтгүй, яг юунд итгэлгүй байгааг олж мэдээд Хүний нөөцийн захиралтай биечлэн холбоо барьж болох эсэхийг асуух хэрэгтэй. Утасны дуудлага хийсний дараа танд хоёр дахь боломж гарч магадгүй юм.
Үүний зэрэгцээ, бусад жишээнүүд бий: Санаачлагатай, тууштай нэр дэвшигчид хүний нөөцийн хэлтэсийг тойрч, өөрсдөө лавлагаа гаргаж эхлэхэд ажилд авах менежертэй ярилцлага хийхээр бусад ажилчдын холбоо барихыг хичээдэг. Энэ нь үр дүнд үргэлж эерэг нөлөө үзүүлдэггүй.
"Бүх сувагтай холбоо барих", "ярилцлагын дараа цэцэг илгээх", "өдөрт таван удаа өөрийгөө сануулах" гэсэн хэв маягийн тууштай байдал ба үүнтэй төстэй жишээнүүд миний практик дээр тохиолдсон. Гэхдээ энэ зан чанар нь танд ажлын баталгааг өгөхгүй.
Тууштай байдал, тууштай байдал, няхуур байдал, ажил олгогчийн шаардлага, хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх чадвартай байх нь амжилтанд хүрэх болно.
