Ажил сонгох нь нэлээд хэцүү ажил бөгөөд тухайн хүн ямар ч боловсролгүй бол бүр ч хэцүү болдог. Мэргэжилгүй ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ үргэлж байдаг тул бүү уурлаарай. Хамгийн гол нь хаашаа явахаа мэдэх явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Биеийн хүнд хөдөлмөр
Ачигч, гар урлалчин, харуул хамгаалагчийн мэргэжил бага ур чадвартай. Энэ жагсаалтыг удаан хугацаанд үргэлжлүүлж болно, гэхдээ эрэгтэй хүн боловсролын шаардлагагүйгээр ажил хайж байгаа бол эхний сонголт бол гар хөдөлмөр эрхлэх явдал юм. Хамгийн хялбар арга бол ачигчийн ажилд орох явдал юм. Тус улсын томоохон хотуудад худалдааны хүнсний сүлжээ маш сайн хөгжсөн бөгөөд тэдгээрт хөдөлмөрийн эргэлт нэлээд өндөр тул бие махбодийн харгис хүчний эрэлт хэрэгцээ үргэлж байдаг. Нэмж дурдахад дэлгүүрт ажиллаж байхдаа кассанд хэрхэн ажиллах, бараа бүтээгдэхүүний зөв зохицуулалт хийх ур чадварыг эзэмшүүлэх бодит боломж бий.
Алхам 2
Худалдааны салбар
Дүрмээр бол, борлуулалтын байгууллагууд (юу ч хамаагүй: бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж, цэцэг гэх мэт) боловсролгүй хүмүүсийг амархан ажиллуулдаг. Зарим фирмүүд өөрсдийгөө ажлын байран дээр хүн сургах ажилд оролцдог. Нэмж дурдахад, эдгээрийн хамгийн том нь та хичээнгүйлэн ажиллавал ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрч чадна. 18-25 насны залуучууд борлуулалтын зөвлөхийн албан тушаалд хамгийн амархан элсдэг.
Алхам 3
Үйлчилгээний салбар
Нутаг дэвсгэр, байр цэвэрлэх үйлчилгээ, авто угаалга, орчныг сайжруулах гэх мэт. - Эдгээр нь боловсролгүй хүмүүсийг дуртайяа ажилд авдаг салбарууд юм. Мэдээжийн хэрэг, ийм ажил хийснээр сайн мөнгө олох нь маш хэцүү байдаг, гэхдээ та хотыг сайжруулахын тулд хотын захиргаанд ажилладаг бол одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм ажилтанд үнэ төлбөргүй орон сууц, хоол хүнс, эмнэлгийн хөнгөлөлттэй тусламж үзүүлэх боломжтой..
Алхам 4
Дагалдагчийн сургалттай ажиллах
Залуу пүүсүүд ихэвчлэн боловсролгүй, ажлын туршлагагүй ажилтнуудаа ажилд авдаг бөгөөд тэднийг шууд сургахыг илүүд үздэг. Ийм пүүсүүд ихэвчлэн нийтийн хоол, ложистик, хууль сахиулах гэх мэт салбарт үржүүлдэг. Заримдаа ажилд ороход туршилтын хугацаа шаардагддаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 3 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний явцад тэд тодорхой гар урлалын үндсийг сурч, эцэст нь залуу ажилтан авах эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.
