Цалин хөлсийг янз бүрийн байгууллагад янз бүрээр төлж болно. Бэлэн болон бэлэн бус төлбөр, урамшуулал, урамшуулал, суутгал, нөхөн олговор байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх цалин хөлстэй ижил байдаг зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүд байдаг.
Цалингийн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг: хөдөлмөрийн хөлс, урамшуулал, нөхөн төлбөр. Ажилчид, нягтлан бодогчид хоёулаа татвараа зөв тооцоолох нь чухал юм.
Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг ба түүний төрөл
Эхний хэсэг нь хөдөлмөрийн хөлс юм. Энэ бол ажилтны тодорхой хугацаанд олж авсан цалингийн хэсэг юм. Энэ нь тодорхой хэмжээний ажлын хөлсөөр, нэг цаг эсвэл өөр хугацаагаар тооцогдох эсвэл нэг сарын хугацаанд тогтмол байж болно.
Нөхөн төлбөрийг янз бүрийн шалтгаанаар төлж болно. Жишээлбэл, цаг уурын хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах, нормоос гажсан нөхцөлд (шөнийн цагаар), томилолтоор явах, эсвэл нормоос хэтэрсэн ажилд зориулагдсан. Урамшууллын төлбөрт урамшуулал, урамшуулал, нэмэлт, тэтгэмж болон бусад урамшууллын төлбөр орно.
Хууль тогтоомжийн дагуу дараахь төрлийн цалин хөлс байдаг: тарифын хувь, албан тушаалын цалин, үндсэн цалин. Тарифын хэмжээг тодорхой хугацааны туршид тодорхой нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлэх зорилгоор тогтоодог. Нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг тооцдоггүй.
Ажлын эрдэнэс нь хуанлийн нэг сард ажлын үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдад хамаатай. Үндсэн нь муж улсын эсвэл хотын байгууллагын ажилтны цалингийн доод хэмжээ юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (3-р хэсэг, 133-р зүйл) нь тухайн хугацаанд бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг хангасан ажилтны сарын цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж тогтоожээ. 2014.01.01-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5554 рубль гэж тогтоов.
Татвар
Та ямар ч цалин авсан байсан дараахь татваруудыг суутгах ёстой. Юуны өмнө, хувь хүний орлогын албан татвар, энэ нь 13% байна. Жишээлбэл, таны цалин 20,000 рубль байна. Та гартаа 17,400 рубль авах болно. Төрд төлөх бусад бүх төлбөр нь дараахь шимтгэлийг төлдөг ажил олгогчийн ачаа юм.
- тэтгэврийн санд - 26%, - заавал эрүүл мэндийн даатгалын санд - 5.1%, - нийгмийн даатгалын санд - 2.9%, - гэмтлийн хувьд - 0.2%.
Ажил олгогч нь та оффисын ажилтан байсан ч гэмтлийн төлбөрийг төлдөг. Үгүй бол бусад төлбөрийг тооцдог. Татварын нийт хэмжээ 34.2% байна.
Хэрэв дээрх бүх шилжүүлгийг та өөрөө хийсэн бол 20,000 рублийн оронд та 26,840 рубль нэг дор авах байсан.
