Материаллаг хариуцлагатай ажилтнууд бараг бүх байгууллагад ажилладаг. Тэд тамхинаас гарах нь бас тохиолддог. Боловсон хүчний ажилчдын өмнө, тэр ч байтугай даргын өмнө асуулт гарч ирдэг: энэ журмыг хэрхэн яаж хийх вэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг жирийн ажилтантай адил зарчмаар халдаг, өөрөөр хэлбэл энэ нь өөрийн дураар, эсвэл ямар нэг үйлдэл хийсний үндсэн дээр байж болно. Ажлаас халахаасаа өмнө тэрээр өөрт оногдсон бүх материаллаг үнэт зүйлийг шилжүүлэх ёстой.
Алхам 2
Дүрмээр бол, ажилтан өөрийн хүслээр гарвал энэ тухайгаа менежерт хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаанд тэр танд бүх ажил хэрэг, эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг өгөх ёстой. Шилжүүлэг бүрэн дуусаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд ажилтныг хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар хорьж болохгүй.
Алхам 3
Ажил олгогч ба ажилтны сайн дурын тохиролцоогоор ажлаас халах тохиолдолд шилжүүлэх хугацааг хойшлуулж болно, жишээлбэл, бүх ажлыг хоёр долоо хоногийн дотор шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах хугацааг хойшлуулна.
Алхам 4
Ажилтныг буруу зөрчлийн улмаас ажлаас халсан тохиолдолд, жишээлбэл, ажил тасалсан тохиолдолд та эхний тохиолдол шиг үйлдэх ёстой, өөрөөр хэлбэл хоёр долоо хоногийн хугацаанд хадгалах хэрэгтэй.
Алхам 5
Дүрмээр бол үнэт зүйлсийн тооллогыг эхлээд хийдэг. Үүнийг хараат бус хүмүүсээс бүрдсэн комисс, өөрөөр хэлбэл хохирол, хулгай гэх мэт баримтуудыг нуун дарагдуулах сонирхолгүй хүмүүс хийдэг. Тооцооллын үндсэн дээр акт боловсруулж, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэн тооцуулахаар шилжүүлнэ.
Алхам 6
Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан нь тооллого эхлэхээс өмнө бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлж, бүх мэдээллийг мэдээлсэн тухай баримт өгөх ёстой.
Алхам 7
Хэрэв тооллогын явцад дутагдал илэрсэн бол ажлаас халагдсанаас үл хамааран материаллаг хариуцлагатай ажилтан бүх хохирлыг нөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232 дугаар зүйл).
Алхам 8
Энэ тохиолдолд ажилтан авсан үр дүнгийн талаар тайлбар бичих ёстой. Татгалзсан тохиолдолд хоёр гэрчийн хамт акт үйлдэнэ. Энэхүү баримт бичиг нь шүүхэд хандах үндэс суурь болно.
