ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн ажилчдын эрхийг хамгаалахаас гадна ажил олгогчдод хэвийн ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүсээс ангижрах боломжийг олгодог. Өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүд хувийн өмчтэй бөгөөд өөрсдийн орлогоор хангаж байгаа энэ арга хэмжээ нь "тогтворжуулагчийг хаях", шаардлагатай буцаж ирээгүй хүмүүсийг хурдан ажлаас халахад зайлшгүй шаардлагатай юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын хувьд танд тохирохгүй хүнтэй та зүгээр л ярьж, түүнийг ажлаас гарахыг хүсч болно. Ийм ярианы дараа цөөхөн хүн үргэлжлүүлэн ажил дээрээ үлдэхээр зүрхлэх болно. Учир нь ажил олгогч түүнд нэлээд хүнд хэцүү амьдралыг зохион байгуулах боломжтой байдаг. Та түүнийг Урлагийн дагуу хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хүрээнд халж болно. Талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78, 79. Хуульд зааснаар ажилтныг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр өдөр бүр ажлаас халах боломжтой бөгөөд харин эрх нь зөрчигдөхгүй.
Алхам 2
Албан хаагчийг тэнсэн харгалзах хугацаагаар ажиллаж байх үед нь хурдан халах боломжтой. Энэ бол туршилтын үр дүн танд тохирохгүй байгаа бөгөөд тухайн хүн өөрт нь даалгасан ажлыг даван туулж чадахгүй байгааг та харж байна. Та Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд та хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хэзээ ч цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ та түүнд шалтгааныг нь зааж бичгээр энэ гурван өдрийн талаар анхааруулах ёстой.
Алхам 3
Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-т ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдлыг жагсаав. Үнэн үү, бүгдээрээ үүнийг хурдан хийхийг зөвшөөрдөггүй - бууралт, гэрчилгээжүүлэлт хоёулаа цаг хугацаа шаардагдана. Гэхдээ та түүнийг ажлын үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй эсвэл бүдүүлгээр зөрчсөн, ажил тасалсан, ажлын байран дээрээ архидан согтуурсных нь төлөө түүнийг халах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хоёр өдрийн дотор тэрээр тайлбар бичгийг бичих ёстой бөгөөд комисст авч хэлэлцээд дараа нь халах боломжтой.
Алхам 4
Богино хугацаанд ажлаас халах нь төрийн болон арилжааны нууц, өөр ажилтны хувийн мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрсөн, түүний ажлын үүргийн улмаас түүнд мэдэгдэж байсан хүнийг заналхийлж байна.
Алхам 5
Хулгай, эд хөрөнгийг санаатайгаар гэмтээсэн, устгасан, завшсан гэх мэт тохиолдолд та ийм ажилтныг шүүхэд заналхийлж болох бөгөөд тэр шүүх хуралдааны оролцогч болохгүйн тулд ажлаа хурдан орхихыг илүүд үзэх байх.
