Түр ажил нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн улирлын шинж чанар, онцгой байдал, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, зарим мэргэжилтний удаан хугацааны ажил тасалдал гэх мэт байж болно. Ийм хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай шинж чанарыг үл харгалзан ажилтан ажлаас гарах шаардлагатай болж магадгүй юм.
Түр ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289-р зүйлд түр ажилчин гэж 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг ажилтан гэж тодорхойлсон байдаг. Гэхдээ ийм богино хугацааны хөдөлмөрийн харилцаа нь ямар ч тохиолдолд холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Энэ тохиолдолд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид түр ажлын байрны албан ёсны жагсаалт байдаггүй боловч хуульд заасан бүх эрх, баталгааг баталгаажуулах ёстой.
Хөдөлмөрийн түр зуурын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45-р бүлгээр зохицуулдаг. Зарим тохиолдолд тэдгээр нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой 58, 59, 79-р зүйлд заасан дүрмийг дагаж мөрддөг.
Түр зуурын ажлаас халах
Ийм гэрээний хүчин төгөлдөр байдал нь тэдгээрт заасан нөхцлүүд дууссаны дараа нэгэн зэрэг дуусч, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халах тухайгаа энэ өдрөөс хуанлийн гурван өдрийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ дүрмээс ганцхан үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв байнгын ажилчин байхгүй байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч түр хугацаагаар ажилчиндаа удахгүй халагдах тухай сануулж болохгүй. Хэрэв гэрээний хугацаа ажлын бус өдөр дуусвал дараагийн ажлын өдрийг ажлаас халсан өдөр гэж үзнэ.
Ажил олгогч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө түр ажилчин халах боломжтой. Хуулинд үүнд дампуурах, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, цомхотгох зэрэг хэд хэдэн хэргийг тусгасан. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журамд ажилтанд заавал хуанлийн 3 хоногоос доошгүй хугацаанд бичгээр болон гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл өгөхийг заажээ. Хуанлийн өдрөөр тооцоолсон хугацаанд ажлын бус өдрүүд орно - амралтын ба амралтын өдрүүд.
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эрх зүйн хэм хэмжээг ажил олгогч эсвэл ажилтан өөрөө дангаар өөрчлөх боломжгүй бөгөөд үүнийг зөвхөн талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр хийх боломжтой. Гэхдээ түр ажилчин нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Тэрбээр ажил олгогчид өөрийн санаачилгын талаар урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй - хуанлийн 3 хоногоос хэтрэхгүй. Тэрээр энэ хүслийг ажил олгогчдод бичгээр мэдэгдэж, Урлагийн дагуу тогтоосон хэлбэрээр мэдэгдэл бичиж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292. Ажлаас халагдсаны дараа түр ажилтны санаачилгаар халагдсаны тэтгэмжийг түүнд олгохгүй.
