Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Нэмж дурдахад байгууллага нь ажилчдад хугацаа хожимдуулсан тохиолдолд хүү төлөх үүргийн хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн хугацааг хойшлуулах нь захиргааны зөрчил бөгөөд холбогдох хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх болно. Тодруулбал, ийм зөрчил гаргавал байгууллагуудад 30-50 мянган рубль торгууль ногдуулдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-5 мянган рубль төлөх ёстой. Үүнтэй адил шийтгэлийг албан тушаалтнуудад (жишээлбэл, компанийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч) өгдөг бөгөөд тэдний буруугаас хойшлуулалтыг зөвшөөрсөн болно.
Алхам 2
Компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалин хөлсийг хойшлуулсны захиргааны шийтгэлийн өөр хэлбэр нь үйл ажиллагааг зогсоох явдал бөгөөд энэ хугацаа нь ерэн өдөр хүртэл үргэлжилнэ. Энэ шийтгэлийг харьцангуй ховор хэрэглэдэг тул түүнийг томилохыг зөвхөн зөрчлийн ихээхэн хэмжээгээр эсвэл богино хугацаанд удаа дараа хойшлуулснаар тооцох хэрэгтэй.
Алхам 3
Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл компанийн тэргүүний цалин хөлс хойшлох нь хөлсний хөлс, хувийн бусад ашиг сонирхлоос үүдэлтэй бөгөөд хэсэгчлэн хойшлуулах хугацаа гурван сараас дээш бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх болно. Энэ тохиолдолд оногдуулах шийтгэл нь нэг жилийн хорих ял эсвэл ижил төстэй хугацаагаар албадан ажил хийлгэх болно. Нэр дурдсан хариуцлагын төрлүүдийн нэг хувилбар бол нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулах эсвэл тусгай эрхийг (жишээлбэл, аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхлэх) нэг жил хүртэлх хугацаагаар хасах арга хэмжээ авдаг.
Алхам 4
Цалин хөлсийг бүрэн хойшлуулж, хойшлуулах хугацаа хоёр сараас хэтэрсэн тохиолдолд эрүүгийн хатуу хариуцлага хүлээлгэх болно. Энэ тохиолдолд 100-500 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулж болох бөгөөд дээр дурдсан хорих, албадан ажил хийлгэх, тусгай эрх хасах шийтгэлийг өөр шийтгэлийн хэлбэрээр өгдөг. Эдгээр төрлийн хариуцлагын дээд хугацааг 3 жил болгон нэмэгдүүлсэн.
Алхам 5
Эцэст нь ажил олгогч цалин хөлсөө хойшлуулсан ажилчдын өмнө санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээнэ. Өр төлбөрийн хэмжээ нь ОХУ-ын Төвбанкнаас тогтоосон дахин санхүүжүүлэх хүүгийн хойшлогдсон өдөр бүрийн төлөгдөөгүй мөнгөн дүнгийн гуравны нэгний нэг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн гэм буруу нь энэ хариуцлагыг хүлээлгэхэд хамаагүй тул ажилтанд хожимдсон тохиолдолд хүү төлөх ёстой.
