30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?

Агуулгын хүснэгт:

30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?
30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?

Видео: 30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?

Видео: 30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?
Видео: Что делать, если вы перестанете есть сахар на 30 дней? 2024, May
Anonim

Хайртай юм шиг санагдсан бизнес нь хүлээгдэж байсныг авчрахгүй байх тохиолдол олон байдаг. Орлого хангалтгүй, өөрийгөө ухамсарлах боломжгүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт бага байдаг - энэ бүх шалтгаан нь хүнийг үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Суралцахад хэзээ ч оройтдоггүй гэж тэд хэлдэг боловч хүн бүхэн эрс өөрчлөлт хийхийг зүрхэлдэггүй.

30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?
30 жилийн дараа үйл ажиллагааны салбараа өөрчлөх нь бодитой юу?

Хүмүүс яагаад мэргэжлээ сольдог вэ?

Олон хүмүүс тодорхой мэргэжлүүдээр их дээд сургуульд элсдэг нь сонирхол, дуудлагад автсандаа биш, харин эцэг эхийнхээ шаардлагаар, мэргэжлийн нэр хүндийн талаар хэвшмэл ойлголтыг баримталдаг, тэр ч байтугай зүгээр л дамжуулалтын оноонд үндэслэдэг. Хэрэв хүн азтай бол сонгосон мэргэжилдээ дуртай, ажил мэргэжлийн шатаар өсч, маш их мөнгө авчирдаг. Гэхдээ дипломын дагуу ажил хийх сонирхолгүй хүмүүсийг яах вэ?

Амьдралд байр сууриа олох нь залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд ердийн үзэгдэл тул харьцангуй залуу насанд энэ нь бүрэн шийдэгддэг асуудал юм. Гэхдээ 30-аас дээш насныхны хувьд өөрчлөлт нь маш хэцүү ажил мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ нь одоогийн ажлын байрны хэтийн төлөвөөс татгалзах, дахин суралцах, карьераа бага албан тушаалаас эхлүүлэх, тогтсон зуршил, нийгмийн хүрээллээ өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад бүх хүмүүс залуу хамт олонтойгоо насныхаа талаар ямар нэгэн цогцолборгүйгээр ажиллахад бэлэн байдаггүй. Гэсэн хэдий ч хүмүүс хожим нь "мэргэжлээрээ" мэргэжлээ олсон олон жишээ бий.

Үйл ажиллагааны талбарыг хэрхэн өөрчлөх вэ?

Хэрэв та үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөх талаар бодож байгаа бол юуны өмнө юу хийхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Та оюутнууд, залуу мэргэжилтнүүдээс асар их давуу талтай - туршлага. Та амьдралыг илүү сайн мэддэг бөгөөд дэлхийн зорилтуудыг өөртөө илүү тодорхой хэлж чаддаг.

Ирээдүйд ажил олгогчдоос цөөн асуулт асуух тул өөр ажиллаж байгаа байгууллагадаа өөр мэргэжлээр ажиллах нь сайн шийдэл байж болох юм.

Та яг ямар мэргэжлээр шинэ мэргэжлээ сонгохоо үл харгалзан усан сан руу толгойгоороо яарах хэрэггүй. Өөрийгөө гүүр шатаахгүйгээр шинэ бизнест туршиж үзэх нь илүү практик байх болно: жишээлбэл, та борлуулалтын менежерээр биш дизайнераар ажиллаж чадна гэж бодож байвал үүнийг чөлөөт цагаараа хийж, интернетэд захиалга хийж гүйцэтгээрэй. эсвэл танил хүмүүст зориулж болно. Ингэснээр та шинэ мэргэжлээр амжилттай ажиллахын тулд ямар мэдлэг, ур чадвар шаардагдахыг илүү тодорхой ойлгох боломжтой болно.

Та одоогийн болон ирээдүйн бэрхшээлээс айж байна гээд ажлаа сольж болохгүй. Хэцүү зүйл хаа сайгүй байдаг тул та тэднээс үүрд зугтах боломжгүй болно.

Түүнчлэн, хэзээ ч ашиггүй байж болох шинэ мэдлэг олж авахад үнэ цэнэтэй цаг хугацаагаа алдаж, карьераа сурч эхлэхийг хичээх хэрэггүй. Ихэнх тохиолдолд карьераа тодорхой ур чадваргүйгээр эхлүүлж болох боловч бие даан хийх эсвэл бие даан сурах. Хэрэв та сонгосон мэргэжилдээ хандах хандлагатай байгаа бол ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйгээр захидал харилцааны дагуу үргэлж боловсрол эзэмшиж болно.

Зөвлөмж болгож буй: