Та хичнээн их сахилга баттай байсан ч хоцрогдол тохиолддог. Үүний шалтгаан үргэлж байх болно - сэрүүлэгтэй цаг, тээвэр хоёулаа ажиллахгүй байж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь осол болоход ажил олгогч ийм ганц удаа сахилга бат зөрчихөд анхаарал хандуулахгүй байх магадлалтай. Гэхдээ энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтмол тохиолддог бол та шийтгэгдэж, бүр халагдах боломжтой.
Хугацаа хоцрох, хөдөлмөрийн тухай хууль
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хоцрогдол" гэсэн ойлголт байхгүй боловч "ажлын цаг" гэх мэт ойлголтыг агуулдаг. Энэ нь хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу аж ахуйн нэгж бүрт байгуулагдана. Энэхүү баримт бичигт зөвхөн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг төдийгүй түүний эхлэх ба дуусах хугацаа, мөн үдийн хоолны завсарлагааны эхлэл ба төгсгөлийг зааж өгсөн болно.
Хэрэв эдгээр хугацаанд та ажил дээрээ хэсэг хугацаанд ажиллаагүй байсан бол та хоцорсон гэж тооцогдох боловч хэрэв та 4 ба түүнээс дээш цаг дараалан ажилгүй байсан бол энэ нь аль хэдийн ажил тасалсанд тооцогдох бөгөөд энэ нь ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй юм.. Хэрэв та ажлын байран дээрээ 4 цаг хүрэхгүй хугацаанд байхгүй байсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн сахилгын шийтгэл оногдуулдаг - зэмлэл, зэмлэл.
Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд тэрээр энэ байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журамд гарын үсэг зурах ёстой.
Ажлын байран дээр байхгүй тохиолдолд таны үйлдэл
Хэрэв та ажлаасаа хол байгаа бол тайлбар бичиг бичихийг танаас хүсэх болно. Үүнийг нэг өдрийн дотор бичих ёстой бөгөөд хэрэв та үүнийг оруулахаас татгалзвал энэ нь таныг хариуцлагаас чөлөөлөхгүй - зохих акт бичигдэх бөгөөд дараа нь та хамгийн хатуу шийтгэлд найдаж болно. Тиймээс тайлбарыг аль болох үнэнээр бичих нь утга учиртай юм.
Орон сууцны контороос орон сууц үерт автсан гэрчилгээ эсвэл тээврийн хэрэгслийг цуцлах гэрчилгээ зэргийг хавсаргаж, хойшлуулсан шалтгааныг баталгаажуулах боломжтой бол сайн байна. Оролцоогүй шалтгаан хүчин төгөлдөр бол та хөдөлмөрийн зөрчлийг үүгээр шийдвэрлэнэ гэдэгт найдаж болох бөгөөд танд ямар нэгэн торгууль ногдуулахгүй.
Хувийн өмчит аж ахуйн нэгжид Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ажлаас хоцорсон тохиолдолд нэмэлт шийтгэл ногдуулж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах тухай заалт байдаггүй боловч 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт хөдөлмөрийн хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажилтнаа удаа дараа гүйцэтгээгүйн улмаас ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар заасан байдаг. түүнд сахилгын шийтгэл оногдуулаагүй тохиолдолд.
Танд 1 жилийн хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулж магадгүй бөгөөд хэрэв энэ хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин хоцорсон тохиолдолд ажил олгогч таныг зохих ёсоор ажлаас халах эрхтэй болно. үндэслэл.
