Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд тавих төрийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллага юм. Тиймээс ажил олгогчийн эрх зөрчигдөж байгаа иргэд хөдөлмөрийн маргааны комисс, эсвэл Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт нэн даруй гомдол гаргах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гомдлыг Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газрын даргад бичих ёстой. Үүнд, маргааны мөн чанарыг товч дурьдаж, боломжтой бол таны бодлоор зөрчигдсөн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын зүйл, догол мөрийг жагсаан бичнэ үү. Товч боловч бүрэн дүүрэн байх. Гомдол нь шаардлагатай бүх өгөгдлийг агуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь таны ажил олгогчийн байгууллагад Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газраас төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх үндэслэл болж болох юм.
Жишээлбэл, та удаан хугацааны туршид цалин хөлс аваагүй байгаа нь ажлаас халах үндэслэл болж байгаа боловч одоо та төлбөрөө авч чадахгүй байна. Боломжтой бол гомдлыг энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана уу.
Алхам 2
Дараа нь энэ компанид ажилласан хугацаа, шийтгэл байгаа эсэх, ямар хугацаанд цалин хөлс аваагүй, ажлаас халагдсан огноо, ашиглаагүй амралтын тоо, компанийн танд төлөх ёстой төлбөрийг зааж өгнө.
Алхам 3
Шаардлагынхаа талаар доор тодорхой бичнэ үү. Жишээлбэл: "Дээр дурьдсаныг үндэслэн захирал Иван Иванович Ивановичийн өмгөөлж буй Сфинкс ХХК-д арга хэмжээ авч, 2010 оны 8-р сарын 1-ээс 2011 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн цалингийн өрийг надад төлөхийг үүрэг болгож өгнө үү. 50,000 рубль."
Алхам 4
Текстийн доор огноо, гарын үсэг, гарын үсгийн шифрийг тайлж бичнэ.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч таны гомдлыг 30 хоногийн дотор авч хэлэлцэнэ. Хэрэв гомдлын үндэслэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болох ажилчдыг хууль бусаар ажлаас халсан бол энэ хугацааг 10 хоногоор бууруулна. Гэхдээ энэ хугацааг 30 хоногоор сунгаж болох боловч гомдол гаргасан хүнд бичгээр мэдэгдэх тохиолдол байдаг.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар өргөн эрх мэдэл бүхий бөгөөд үүнд үндэслэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх асуудлаар байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх, заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх, үйл ажиллагааг нь зогсоох хүсэлтийг шүүхэд гаргах зөрчлийг арилгаагүй байгууллагын тухай.
