Загварын шаардлага нь томоохон корпорацууд, шөнийн клубууд, олон нийтийн арга хэмжээнд нийтлэг байдаг. Хувцаслалтын кодыг байгууллага эсвэл үйл явдалд дүр төрхийг дагаж мөрдөх тодорхой дүр төрхийг өгөхөд ашигладаг.
Хувцасны хувцасны тухай ойлголт Их Британид төрсөн боловч удалгүй дэлхийн хэмжээнд дэлгэрчээ. Хувцасны код гэдэг нь хувцас, гутлын хэв маяг, чанарыг зохицуулдаг тодорхой шаардлагуудыг хэлнэ. Эхэндээ хувцаслалтын дүрэм нь тухайн хүний мэргэжлийн шинж чанарыг тодорхойлох арга байсан боловч цаг хугацаа өнгөрөх тусам амьдралын бусад салбарт тархжээ.
Ажил дээрээ өмсөх хувцас
Хамгийн нийтлэг ойлголт бол компанийн ажилтны дүр төрхийг ихэвчлэн гэрээнд заасан хатуу заавраар зохицуулдаг бол корпорацийн хувцас код юм. Зарим корпорацууд өөрсдийгөө "бизнесийн хэв маяг" эсвэл "цэвэр цэмцгэр төрх" гэх мэт ойлгомжгүй үгсээр хязгаарладаг бол зарим нь зангианы өнгө, костюмны хамгийн бага өртөг хүртэл бүх зүйлийг зохицуулдаг. Үүнээс гадна, ажлын брэндийг компанийн брэнд болгон нэгтгэх нь бас хувцаслах код юм. Дүрмээр бол албан ба албан бус хувцасны хэв маягийг ялгадаг. Ажилчид нь бизнесийн хэв маягийн хэм хэмжээнээс гажиж, ажилдаа ирэх, жишээлбэл, жийнс, подволк өмсөх боломжтой үед олон компаниуд "Чөлөөт Баасан гараг" гэж нэрлэдэг бөгөөд мэдээжийн хэрэг хэлэлцээр эсвэл уулзалт төлөвлөөгүй бол. тэр өдөр.
Корпорацийн хувцас кодын талаар яриагүй дүрмүүдийн нэг нь хэдэн өдөр дараалан нэг хувцастай ажил дээрээ ирэхийг зөвлөдөггүй. Үүнийг нэгтгэж болох хэд хэдэн иж бүрдэлтэй байхыг зөвлөж байна.
Хувцасны кодын бусад сонголтууд
Олон нийтийн арга хэмжээ, үдэшлэг, цэнгээний газрын хувьд энд хувцаслалтын арга хэмжээ нь тухайн арга хэмжээний хэлбэрээс хамаарна. Жишээлбэл, бүжгийн талбай дээр тохирсон хувцас нь театрын нээлт эсвэл бизнесийн цайллагад бүрэн тохиромжгүй байдаг. Үүний эсрэгээр, үдэшлэг дээр үзэсгэлэн, симфони тоглолтын костюм байх нь зохисгүй юм. Олон тооны сэдэвчилсэн арга хэмжээний хувьд хувцаслалтын кодыг зохион байгуулагчид тогтоодог. Энд ерөнхий даашинзны хэв маягийг дагаж мөрдөх нь оролцогчид харгалзах сэдвийн уур амьсгалыг илүү нарийвчлалтай сэргээх боломжийг олгодог.
Зарим компаниуд хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйг ёс суртахууны хохирол учруулж байна гэж үзэж, ажилтанд нь торгууль ногдуулж магадгүй юм.
Хувцаслалтын кодыг дүрэмт хувцастай хольж хутгаж болохгүй, учир нь түүний даалгавар нь бүх ажилчид эсвэл зочдыг нэгтгэх биш, зөвхөн чиглэлийг тодорхойлох явдал юм. Нэмж дурдахад ихэнх хувцаслалтын дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг. Жишээлбэл, урлагийн хүмүүс: уран бүтээлчид, стилистууд, шүүмжлэгчид, жүжигчид ихэвчлэн өөрсдийгөө тод өнгө, дагалдах хэрэгслээр ялгарч, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэв маягийг зөрчихийг зөвшөөрдөг.
