Эд хөрөнгө хандивлах нь юун түрүүнд иргэний үүрэг бөгөөд хандивлагч нь уг зүйлийг гэрчлүүлэгчид өмчлүүлэх буюу шилжүүлэх үүрэг хүлээнэ. Хандивын хууль ёсны талаар нэмэлт маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд та эд хөрөнгөө хэрхэн зөв хандивлахаа мэддэг байх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хандивын шинж тэмдэг бол түүний үнэ төлбөргүй байдал юм. Эсрэг буцалтгүй тусламж олгох "бэлэг" хүчингүй болно. Холбогдох дүрмүүд (жишээлбэл, бартерийн гэрээний дүрмүүд) ийм "хандив" -аар "бүрхэгдсэн" гүйлгээнд хамааралтай болно.
- зүйлийг шууд дамжуулахдаа;
- зүйлийг бэлгэдэл байдлаар шилжүүлэхэд (жишээлбэл, машины түлхүүр);
- ирээдүйд ямар нэгэн зүйл өгөх амлалтаар. Хандивын гэрээний объектыг дангаар нь тодорхойлох ёстой. Энэ нь тодорхой зүйлийг заагаагүйгээр олж авсан бүх эд хөрөнгө эсвэл эд хөрөнгийн хэсгийг хандивлах амлалт хүчингүй гэсэн үг юм. Бэлэглэгчийн хүсэл зоригийн эсрэг хандив өргөх боломжгүй тул уг зүйлийг шилжүүлэхээс өмнө хэзээ нэгэн цагт бэлэг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй.
Алхам 2
Иргэний гэрээний нэгэн адил хандивын гэрээг зохих хэлбэрээр бөглөх ёстой. Бэлгийг бэлэг шилжүүлэхтэй хамт дагалдах тохиолдолд хэлцлийн аман хэлбэрийг зөвшөөрнө. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага нь хандивлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд бэлэгний үнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5 дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд гүйлгээний бичгэн хэлбэрийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг. Үл хөдлөх хөрөнгө хандивлах гэрээг бичгээр үйлдсэн байх ёстой бөгөөд үүнийг хууль зүйн байгууллагад улсын бүртгэлд хамруулна.
Алхам 3
Ирээдүйд ямар нэгэн зүйл хандивлах амлалтыг бичгээр өгдөг.
Алхам 4
Хандивын амлалт нь амласан хүнд иргэний үүрэг хүлээх бөгөөд уг зүйлийг бусдад шилжүүлэхийг шаардах эрхийг гэрээслэгчид олгоно. Хандивлагч нас барсны дараа бэлгийг бэлэглэсэн хүнд шилжүүлж өгөх хандивыг үл тоомсорлодог. Ийм хандивыг гэрээслэл гэж үздэг.
Алхам 5
Хандив өгөхөд зарим хязгаарлалт байдаг. Хээл хахууль гэж тайлбарлаж болох хандивыг хориглоно. Албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5-аас дээш үнэтэй бэлэг өгөх боломжгүй. Мужийн болон хотын байгууллагуудад эмчилгээ, боловсрол, үйлчилгээ эрхэлж буй хүмүүст (боловсролын, эрүүл мэндийн болон бусад ижил төстэй) эдгээр байгууллагын ажилтнуудад бэлэг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5-аас хэтрэхгүй бэлэг өгөхийг зөвшөөрдөг. Үүнтэй ижил төстэй баар нь насанд хүрээгүй хүмүүс болон тэдний хөдөлмөрийн чадваргүй хууль ёсны төлөөлөгчдийн өмнөөс бэлэг өгөх, мөн арилжааны байгууллагуудын хооронд хамаарна.
