Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтыг хуанлийн өдрүүд гэж тооцдог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд түүний дээр хэдэн ажилчин унаж байгааг тооцоолох нь илүүдэл биш байх тул дахин ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх шаардлагатай болно.
Шаардлагатай
- хуанли;
- - амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүдийн тохируулга нь тухайн жил биш байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Стандарт нөхцөл байдал нь ажилтан 14 хоногийн амралт авдаг (тэр 28-ыг бүгдийг нь авах эрхтэй байдаг боловч практик дээр энэ сонголт илүү түгээмэл байдаг: жилд хоёр удаа хагасаар), тэдгээр нь бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ордоггүй.
Арван дөрөв хоног нь хоёр долоо хоног байдаг бол ердийн долоо хоногт ажлын таван өдөр, хоёр өдрийн амралт ордог.
Тиймээс амралтын хугацаа нийт 10 ажлын өдөр болно.
Алхам 2
Амралтын өдрүүдэд шилжүүлэлт амралтаар унах долоо хоногт тохиолдвол нөхцөл байдал боломжтой байдаг. Жишээлбэл, бүх нийтийн амралтын өдөр Мягмар, Пүрэв гарагт таарч, мужийнхан Даваа, Баасан гарагт иргэдэд амарч, нөхөн олговрыг нь ирэх бямба гарагт ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн.
Хэрэв ажилтан яг энэ үед амралтаа авч чадвал 11 хоногийн турш ажил дээрээ ирэхгүй байх бүрэн эрхтэй болно.
Алхам 3
Эцэст нь баярын өдрүүд бас ирж болно. Эдгээр нь ажлын бус өдөр гэж тооцогддог боловч амралтанд ороогүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажлын хоногийн тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: хоёр долоо хоногийн турш 10, боломжит шилжүүлгийг харгалзан нэгээс хоёрыг нэмэх эсвэл хасах. Гэхдээ ажилчин ажил дээрээ ирэхгүй байх хууль ёсны эрхийг авсан бодит хугацаа мэдэгдэхүйц нэмэгдэж болно.
