Хүссэн хүсээгүй ажилд орчихоод бараг эхний өдрүүдээс л амрахыг мөрөөддөг. Хэзээ амралтаараа явах нь дээр вэ, илүү их амарч, илүү их амралтын мөнгө авахын тулд үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралт авах эрхээ тодорхойлох. Ажилд ороод 6 сар өнгөрөхөд та завсарлага авч болно. Хэрэв та эрт явахыг хүсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ангиллын аль нэгэнд (жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхэд гэх мэт) багтсан байх ёстой. Хэрэв та хэдэн жил ажилласан бол амралтаа аваарай. жилийн аль ч үед хуваарь.
Алхам 2
Шаардлагатай өдрийн тоог тооцоол. Жилд нэг удаа ажилтан бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хууль сахиулах (30 хоног), боловсрол (56 хоног) болон бусад үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилчдын хувьд эдгээр салбарын хуулийн дагуу жилийн амралтын өдрүүдийг нэмэгдүүлдэг. Түүнчлэн амралтын эхний хэсэг нь хуанлийн 14-өөс доошгүй хоног байхаар хэд хэдэн хэсэгт хуваах эрхтэй. Үлдсэн өдрүүдийг нэг удаа өөрийн үзэмжээр ав эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хуваа.
Алхам 3
Чөлөө олгох журмыг дагаж мөрдөнө Хуваарийн дагуу ажилтан амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл авдаг. Захиралд хаягласан мэдэгдэл бичээд заасан өдрөөс амрахаар гарна. Амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө төлнө. Хэрэв компани нь амралтын төлбөрийг олгох, тооцох журмыг бүхэлд нь дагаж мөрдөөгүй бол өөр тохиромжтой хугацаанд ашигла.
Алхам 4
Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлоорой Энэ нь хуанлийн өдрүүдэд тооцоологддог, өөрөөр хэлбэл амралтын өдрүүдийг багтаана. Гэхдээ үлдсэн хэсэг нь амралтын өдрүүдэд таарч байвал автоматаар сунгадаг (зөвхөн муж улсын "хуанлийн улаан өдрүүд" гэж тодорхойлдог өдрүүд). Эдгээр өдрүүдийг амралтын төлбөр тооцоонд оруулахгүй байх. Хэрэв та амралтаараа өвдвөл өвчний амралт авахаа мартуузай, учир нь эдгээр өдрүүдэд амралт тасалдаж байна. Энэ тохиолдолд бусад өдрүүдийг бусад үед аваарай.
Алхам 5
Дундаж орлогыг тооцоолох Амралтын өмнөх сүүлийн 12 сарын орлогыг нэгтгэн тооцоол. Энэ үнэд амралтын төлбөр, материаллаг тусламж, өвчний чөлөө, бусад төлбөр ороогүй болно. Энэ дүнг жилд ажилласан өдрийн тоогоор хуваана. Тиймээс 1 өдрийн амралтын хэмжээг тооцоол. Хэрэв та нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол зөвхөн ажилласан саруудаа харгалзан үзээрэй. Хэрэв энэ хугацаанд аж ахуйн нэгжид бүх ажилчдын цалингийн хэмжээ нэмэгдсэн бол орлогын хэмжээг өсөлтийн хувиар үржүүл. Нэг өдөр хүлээн авсан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүл.
