Ажилтан бүрийн хувьд менежертэй зөрчилдөх тохиолдол гардаг. Заримдаа тэдгээр нь түр зуурын шинжтэй байдаг бөгөөд ердийн журмаар шийдвэрлэгддэг. Гэхдээ ихэвчлэн ажилтны эрх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчих явдал гардаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хүн бүрт эрхээ хамгаалах эрхийг өгдөг.
Шаардлагатай
Ажилтны эрх зөрчигдсөнийг нотлох баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэхийн тулд захиргааны нөөцийг ашиглах. Хэрэв таны эрх зөрчигдөж байгаа нь бүтцийн нэгжийн даргын үйлдэлтэй холбоотой бол дээд шатны удирдлагадаа гомдол гарга. Чадварлаг удирдагч нь зөрчилдөөнийг байгууллагын хэмжээнээс хэтрүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд таны эрхийг үнэхээр зөрчсөн тохиолдолд сэргээх арга хэмжээг авна.
Алхам 2
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатайгаа холбоо бариарай. Хамтын итгэлцэл, удирдлагын хүндэтгэлийг хүлээдэг хүчтэй холбоо нь ажилтны зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах чадвартай байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь томоохон нийгэмлэгийн нэг хэсэг бол эвлэл нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хамтарсан хуулийн үйлчилгээ хэлбэрээр илүү ноцтой хүчийг татан оролцуулж болно.
Алхам 3
Бүс нутгийн Хөдөлмөрийн улсын байцаагчид гомдол гаргах. Энэ үйлчилгээний хаяг, холбоо барих дугаарыг олж мэдэх. Хяналтын ажилтнуудын хэн нь танай байгууллагад хяналт тавьдаг болохыг олж мэд. Уулзалт төлөвлөх.
Алхам 4
Менежерт нэхэмжлэлээ томъёол. Хөдөлмөрийн эрх зөрчигдөж буй бодит баримтуудыг зааж, гомдлыг нэгтгэх хэрэгтэй. Гомдлоо албан ёсны баримт бичиг шиг болгож гомдлоо бичгээр гаргаарай. Хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнууд цаасыг зөв бүрдүүлж, цэгцлэхэд тусална.
Алхам 5
Таны дарга таны эрхийг зөрчсөн болохыг нотолсон өргөдөл гомдлыг хавсаргана уу. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын номны хуулбар, ажлын байрны тодорхойлолт, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, торгууль ногдуулах тушаалын хуулбар байж болно.
Алхам 6
Давж заалдах өргөдлийг албан байгууллагад бүртгүүлэх замаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт баримт бичгийн багцыг ирүүлэх. Таны гомдлыг нэг сарын дотор хянан үзэх болно. Хэргийн нөхцөл байдлыг шалгасны дараа байцаагч шаардлагатай бол танай удирдлагаас нэмэлт баримт бичиг шаардаж, акт тогтоож, илэрсэн зөрчлийг арилгуулах, хууль ёсны эрхээ сэргээхийг шаардаж аж ахуйн нэгжид тушаал хүргүүлнэ. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага энэ тушаалын дагуу гаргасан шийдвэрийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх үүрэгтэй.
