Та ажилтнаас мэргэжлээ нэгтгэх эсвэл нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (дотоод цагийн ажил) гэсэн хоёр үндсэн аргаар хоёр үнийн дүнгээр өргөдөл гаргаж болно. Эдгээр аргууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой ялгаануудтай байдаг.
Зарим тохиолдолд онцгой байдлын нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд байгууллагын ажилтныг хоёр тарифаар ажилд бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг. Нэмж дурдахад ийм хэрэгцээ нь ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзэл, компанийн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүртгэлийг албан тушаал нэгтгэх эсвэл нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах) замаар хийж болно. Хоёрдахь тохиолдолд, ажилчдаа хоёр хувиар тогтмол ажиллуулах шаардлагатай тохиолдолд ихэвчлэн ашигладаг цагийн дотоод ажил байдаг.
Хослолын онцлог шинж чанарууд юу вэ?
Эдгээр арга тус бүрийн онцлог шинжийг харгалзан ажилчдыг хоёр хувь дээр ажиллуулахаар бүртгэх тодорхой аргыг сонгох шаардлагатай. Үүнийг нэгтгэх нь тодорхой ажилтны ажлын өдрийн туршид бусад ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Энэ тохиолдолд түүний ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхгүй боловч өөр мэргэжил, албан тушаал эсвэл ижил мэргэжлээр түүнд нэмэлт үүрэг ногдуулдаг (сүүлчийн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэж болзошгүй). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэгтгэн ажиллахдаа нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй тул компани нь холбогдох тушаал гаргаж, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах замаар хязгаарлаж болно.
Дотоод цагийн ажлыг хэзээ албан ёсоор баталгаажуулдаг вэ?
Цагийн ажил нь нэмэлт ажлын гүйцэтгэлийг багтаадаг боловч заасан ажлыг ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас гадуур гүйцэтгэдэг. Ажилчдыг бүртгэх энэ аргыг ихэвчлэн ээлжийн үеэр ажилтан өөр албан тушаал эсвэл ижил мэргэжлийн ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй тохиолдолд ашигладаг. Жишээлбэл, жолооч ээлжийнхээ хугацаанд тээвэр зуучийн үүргийг гүйцэтгэж чаддаг тул түүнийг нэгтгэх боломжтой байдаг боловч үйлдвэрт машинаа ажиллуулдаг ажилтан бие бялдрын хувьд өөр албан тушаалд нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг нэгтгэх нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад заасан ерөнхий журмаар албан ёсоор үйлчилдэг боловч тусдаа гэрээ байгуулагдаагүй тул талууд одоогийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаар хязгаарлагддаг. Үүнээс гадна, цагийн ажилчдын ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон тодорхой онцлог шинж чанаруудаар гүйцэтгэдэг.
