Ажлын туршлагагүй мэргэжилтнүүд нь ажил олгогчдын дунд ихэвчлэн эрэлт хэрэгцээтэй байдаггүй ажилд зуучлах сегмент юм. Боловсролын байгууллагыг зөвхөн төгсөгчдөд туршлагагүй ажилчин гэж нэрлэдэг гэсэн олон нийтийн итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь эдгээр нь залуу эхчүүд, мэргэжлээрээ ажиллаагүй мэргэжилтнүүд, мөн өмнө нь санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгарч байгаагүй хүмүүс гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хоосон анкет байхгүй
Ажлын туршлагагүй олон өргөдөл гаргагч намтар бичихэд бэрхшээлтэй байдаг бөгөөд зөвхөн сурч буй газраа зааж өгөхөөр хязгаарлагддаг. Ийм олон арван уриалга хүлээн авсан хүний нөөцийн менежерүүд шударга байх нь энэ асуудалд хамгийн сайн туслах биш гэдгийг тэмдэглэжээ. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт бичсэн бичилтүүдээс илүү урьд өмнө нь ажиллаж үзээгүй хүмүүсийн ур чадвар, ур чадварын багцыг сонирхдог.
Танилцуулга, үйлдвэрлэлийн дадлагын үеэр оюутан онолын мэдлэгээ практик дээр ашиглаж сурахад мэргэжлийн ур чадварын үндэс суурь институт дээр тавигддаг. Тиймээс анкетандаа сургалтын дадлагын бүх газрыг заавал зааж өгөх шаардлагатай байна.
- хариуцах салбар;
- дадлагын явцад олж авсан ур чадвар;
- дадлагын хугацаа
Аж ахуйн нэгжид дадлага хийх үүрэг бүхий мэргэжилтэнтэй урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр түүний холбоо харилцааг намтарт оруулж эерэг тайлбар өгөх боломжтой.
Дараагийн мэдээллийн блок бол онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Ажил олгогч нь "амлалт", "суралцах хүсэл эрмэлзэл", "багаар ажиллах чадвар" -ыг тэмдэглэсэн өргөдөл гаргагчдад өөрсдийгөө зодуулж буй чанаруудаар хязгаарлахаас илүүтэй давуу эрх олгодог.
Хоббигийн жагсаалт ч гэсэн өргөдөл гаргагчийн зан чанар, ур чадварын бодит дүр зургийг харуулах боломжийг олгодог гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс хөлбөмбөг, хоккей гэх мэт олон жилийн туршлагатай туршлага нь багийн нэг хэсэг болж, үр дүнгийн төлөө ажиллах чадварын тухай өгүүлдэг. Зүү оёх, кроссворд, таавар тайлах гэх мэт хобби ч гэсэн өргөдөл гаргагч нь итгэл даах мэргэжилтэн, жижиг зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, шийдвэр гаргахдаа эрдэм мэдлэгт шилжиж чаддаг.
Туршлагагүй мэргэжилтэнд ажлын байр хаанаас хайх вэ
Намтарыг бэлтгэсний дараа үүнийг ажил олгогчид хүргэх ёстой. Энэ асуудалд туслахууд нь:
- Ажлын байрны сайтууд (сул орон тоо, анкет): HeadHunter, SuperJob гэх мэт;
- Ажилд авах агентлагууд;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв;
- Ам дамжсан үг.
- Компаниуд руу шууд захидал илгээх.
Ажлын эхний байр нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй бөгөөд бүх шалгуурын дагуу өргөдөл гаргагчид тохирно. Тиймээс сонголт хийх боломжийг нэмэгдүүлэх, эрт ажил эрхлэх хувийг нэмэгдүүлэхийн тулд аливаа арга хэрэгслийг үл тоомсорлож болохгүй.
Ажлын байрны сайтууд таныг өөрийгөө мэргэжилтэн гэдгээ хурдан тунхаглах боломжийг олгодог. Тэдгээрийн ихэнх нь анкетын алдартай байдал, түүнд анхаарлаа хандуулсан компаниудыг үзэх боломжийг танд олгоно.
Ажилд зуучлах агентлагууд туршлагагүй мэргэжилтнүүд ажил олгогчдод сонирхол багатай байдаг гэж шударгаар зарладаг. Үүний зэрэгцээ тэд заримдаа хөдөлмөрийн яармаг, тусгай сургалтыг зохион байгуулж, үүнд оролцож, мэргэжлийн ур чадварын түвшинг дээшлүүлдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг данснаас хасч болохгүй, учир нь давтан сургалт, ахисан шатны сургалтанд үнэ төлбөргүй хамрагдах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, бүртгүүлэхдээ ажилгүйчүүд бэлгэдлийн тэтгэмж авах боломжтой.
Эхний ажилд орох хүслийн талаар та хамгийн их хайртай хүмүүсийн тоог хэлэх хэрэгтэй. Тэдгээрийн зарим нь дадлага хийхийг зөвлөж эсвэл байгууллагынхаа Хүний нөөцийн хэлтэст нөөцөд байршуулахаар анкетаа илгээж болно.
Компаниуд руу шууд захидал илгээх нь өргөдөл гаргагчийн хувьд хамгийн зоригтой, ялангуяа ажлын туршлагагүй үйлдлүүдийн нэг юм. Энэхүү мэдээллийн товхимолд мөрөөдлийн гэж нэрлэгддэг компаниудыг оруулах ёстой. Та эдгээр ажил олгогчдыг нүдээр харж таньж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд ийм байгууллагад дадлага хийхийн тулд хүсэл эрмэлзлийнхээ хоолой дээр гишгэх хэрэгтэй болно. Мөрөөдлийн компанийн Хүний нөөцийн хэлтэст явуулсан захидалдаа энэ байгууллагад ажилд орох хүсэл эрмэлзэл, сонгох шалтгаан, бэлгэдлийн шагнал авах туршилтын хугацааг даван туулах хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой.
Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ
Ярилцлагын урилга бол тодорхой хэмжээгээр ялалтын тал хувь нь юм. Ажил олгогчтой хийсэн уулзалтын сөрөг үр дүнг хүртэл туршлагын тээшинд аюулгүй оруулах боломжтой бөгөөд ингэснээр дараагийн ярилцлагад зан авираа тохируулах боломжтой болно.
Мэргэжилтэн туршлагагүй байсан ч гэсэн компанийн төлөөлөгчидтэй яриа хэлэлцээр хийхдээ дунд зэргийн идэвхтэй байр суурьтай байх ёстой. Бизнесийн чанар, биеэ авч явах чадвар, асуултанд зөв хариулах чадварыг харуулах нь чухал юм.
Ярилцлагын урилга хүлээн авсны дараа хийх хамгийн эхний зүйл бол байгууллагын талаархи мэдээллийг аль болох их судлах явдал юм. Зах зээлийн туршлага, ажлын танилцуулга, эдийн засгийн үзүүлэлт, гол өрсөлдөгч.
Хэдэн жилийн өмнө боловсрол эзэмшсэн ажлын туршлагагүй мэргэжилтнүүдийн хувьд карьерын завсарлагын шалтгааныг тайлбарлах шаардлагатай байна. Диплом авах, нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар ажил эрхлэх хоорондын зөрүү ажил олгогчийн хувьд сэжигтэй болж байгааг мэргэжилтнүүд хүлээн зөвшөөрч байна. Хүүхэд өсгөх, хамааралтай хамаатан саднаа асрах, албан бус хөдөлмөр эрхэлж мэргэжлээсээ гадуур ажиллах зэрэг шалтгааныг эерэгээр хүлээн авна.
