Ажилд хандах бүтээлч хандлага нь үйлдвэрлэлийн процессыг хурдасгах, ажилтнуудын ажиллах чадварыг нэмэгдүүлэх, багаар харилцах харилцаатай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тохирохоос хол байдаг бөгөөд үүнээс гадна үүнийг ухаалгаар ашиглах ёстой.
Хэзээ бүтээлч болох вэ
Бүтээлч хандлага нь юун түрүүнд ажлыг үр дүнгүй хийх боломжгүй тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Сэтгүүлч, уран бүтээлч, зохиолч, дизайнеруудын бүтээлийг бүтээлч байдлын элементгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Загвар шийдэл нь энэ тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Хуваарь гаргах, өрөөг тохижуулах, багаар ажиллах ажлыг зохион байгуулах үед ч бүтээлч хандлагыг ашиглаж болно. Иймэрхүү зүйлийг бодож, хэрэгжүүлэх нь тухайн хүний чадавхийг илчлэхэд тусалдаг бөгөөд урам зориг өгдөг бөгөөд бүтээлч мэргэжлийн төлөөлөгчдийн хувьд энэ нь маш чухал юм.
Энэ аргыг ашиглахаас татгалзаж болох тохиолдолд үр дүнг сайжруулахын тулд ашиглаж болно. Жишээлбэл, алгебрийн багш тодорхой сэдвээр материалыг тайлбарлах шинэ, сонирхолтой аргыг олж авах боломжтой бөгөөд ингэснээр сурагчид бүх зүйлийг илүү хурдан бөгөөд хурдан сурч, мөн олж авсан мэдлэгээ төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн хялбархан ашиглаж болохыг сурч болно. Бага сургуулийн сурагчидтай ажилладаг мэргэжилтэн нь боловсролын үйл явцад хүүхдүүдийн сонирхлыг нэмэгдүүлэх, сахилга батыг дээшлүүлэхэд бүтээлч хандлагыг ашиглахыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, шивэгчин ч гэсэн биеэ чийрэгжүүлэхийн тулд цэвэрлэгээг дасгалтай хослуулж сурснаар түүний ажилд эрч хүчийг нэмж чаддаг. Энэ нь танд хэд хэдэн зорилгод нэгэн зэрэг хүрэх боломжийг олгож, цаашлаад ажлын явцыг илүү хөгжилтэй болгож, урам зоригийг нэмэгдүүлэх болно.
Энэ нь мөнгө, цаг хугацаа хэмнэх үед бүтээлч байхыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, дэлгэцийн цонхнуудад бараа бүтээгдэхүүнээ үзүүлэх шинэ арга, дэлгүүрийг чимэглэх өөр нэг сонголт, эсвэл сонирхолтой, гэрэл гэгээтэй боловч хямд сав баглаа боодол нь үйлчлүүлэгчдийг татах, бүтээгдэхүүн боловсруулах зардлыг бууруулахад тусалдаг.
Муу бүтээлч байдал
Бүтээлч байхын зэрэгцээ энэ нь үргэлж үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Зарим тохиолдолд дибаг хийсэн үйлдлийг машин дээр давтах нь илүү чухал байдаг. Бүтээлч байдал нь хүн бүр ажлын тодорхой хэсгийг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнд хамгийн бага цаг зарцуулах ёстой олон нийтийн үйлдвэрлэлтэй хослуулдаггүй. Ийм тохиолдолд инноваци нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулж, багийн гишүүдийн харилцан ойлголцлыг доройтуулж, явцыг удаашруулдаг тул зөвхөн саад болдог.
Ажлын бүтээлч хандлагыг үргэлж сайтар бодож, зөв хэрэгжүүлж байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Туршилт хийх нь илүү дээр юм. Энэ аргыг аль хэдийн туршиж үзсэн хүмүүсээс тодорхой аргуудыг ашигласны үр дүнгийн талаар мэдэх. Үгүй бол нөхцөл байдал үнэхээр сайжирна гэсэн баталгаа байхгүй бөгөөд ажиллахад хялбар бөгөөд тааламжтай болно.
