Ажилгүйдэл өндөр байгаа нь хүмүүсийн сэтгэлзүйн байдал, макро эдийн засаг, тэр байтугай улс төрд муугаар нөлөөлдөг. Мэргэжилтнүүд энэ үзэгдлийг шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй аргыг боловсруулахын тулд үүнийг сайтар судалж үздэг. Тодруулбал, тэд ажилгүйдлийн олон төрөл, хэлбэр, хэлбэрийг тодорхойлж, тохиолдол бүрт асуудлыг шийдвэрлэх тусгай аргыг боловсруулдаг.
Ажилгүйдлийн хэлбэрүүд юу вэ
Дүрмээр бол ажилгүйдлийн үндсэн хоёр хэлбэр л байдаг: энэ үзэгдэл асар их, хэсэгчилсэн байж болно. Үүний дагуу ийм хувилбаруудын хоорондох ялгаа нь хаана ч ажиллаагүй хүмүүсийн тоонд оршино.
Хэсэгчилсэн ажилгүйдэл нь янз бүрийн улс оронд тохиолддог байгалийн үзэгдэл бөгөөд ноцтой түгшүүр төрүүлдэггүй. Энэ тохиолдолд хүн амын багахан хэсэг нь янз бүрийн шалтгаанаар ажилгүй хэвээр байгаа бөгөөд үүнд ажлаас халах, албан тушаалаа өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл гэх мэт.
Олон нийтийн ажилгүйдэл нь тухайн улс эсвэл хэд хэдэн улс орны эдийн засагт маш ноцтой асуудалтай холбоотой байдаг. Энэ нь асар олон тооны аж ахуйн нэгжүүд хаагдаж, ажлын байрууд цөөрч, хүмүүс ажилгүй хоцорч, ажилд орох боломж бараг байхгүй болсон хурц хямралын үед үүсдэг. Олон нийтийн ажилгүйдэл бүх муж биш, нэг хотын хүрээнд илэрч болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ихэнхдээ ийм нөхцөл байдал нь тухайн орон нутгийн ихэнх хүмүүсийг ажлын байраар хангаж байсан аж ахуйн нэгж эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгж хаалттай тохиолдолд үүсдэг.
Ажилгүйдлийн үндсэн төрлүүд ба тэдгээрийн хоорондын ялгаа
Янз бүрийн шалгуураар ялгагдах олон төрлийн ажилгүйдэл байдаг. Тэд албадан болон сайн дурын ажилгүйдлийн талаар ихэвчлэн ярьдаг. Эхний тохиолдолд, хүн сул орон тоо дутагдалтай эсвэл хэт өндөр өрсөлдөөний улмаас ажилд орж чадахгүй. Хоёр дахь тохиолдолд, хүмүүс өөрсдөө олон саналаас татгалздаг, учир нь тэд оффисын байршил, цалин хөлсний түвшин, үүрэг хариуцлага, бусад зүйлд сэтгэл хангалуун бус байдаг.
Ажилгүйдэл нь тогтворгүй, бүтцийн шинжтэй байж болно. Эхний тохиолдол өргөн тархсан: үүнд хүмүүс ажлаасаа гарах, улирлын чанартай сул орон тоо сонгох, зөвхөн жилийн зарим үед ажиллах, эсвэл төгсөөд шууд ажилд орох боломжгүй болох бүх нөхцөл байдал орно. Хоёрдахь тохиолдол нь илүү ноцтой юм: энэ нь эдийн засгийн ноцтой бүтцийн өөрчлөлт, шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтэн байхгүй хэвээр байгаа шинэ сул орон тоо гарч, зарим мэргэжлүүд хоцрогдсон гэсэн үг юм.
Эцэст нь институцийн, үрэлтийн, далд гэсэн гурван төрлийг авч үзэх нь зүйтэй. Эхний тохиолдолд асуудал нь төрийн тусгай бодлогод оршиж, ажлын байрны тоог багасгахад хүргэдэг. Үрэлтгүй ажилгүйдэл нь ихэнх ажилгүйчүүд сонирхол татахуйц сул ажлын байр хайж байгаа бөгөөд өндөр шаардлагын улмаас хараахан олж чадахгүй байгааг харуулж байна. Хүмүүс байр сууриа нийгэм, төрөөс нуух үед далд ажилгүйдэл үүсдэг.
