Төлбөрийн хэлбэр нь нөхөн үржихүйн чиг үүргийг төдийгүй чухал үүрэг гүйцэтгэдэг чухал элемент юм. Энэ төрлийн төлбөр нь ажилчдыг ажил дээрээ илүү сайн үр дүнд хүрэхэд түлхэц өгдөг.
Уламжлал ёсоор, хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчилсэн болон цаг хугацаагаар тооцдог гэсэн хоёр хэлбэр байдаг. Хөдөлмөрийн үр дүнгийн тоон үзүүлэлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай үед цаасан хөлсийг ашигладаг. Эдгээр үзүүлэлтийг тодорхой тэмдэглэж чаддаг байгууллагууд энэхүү маягтыг ашигладаг.
Төлбөрийн нэг хэлбэрийн хувьд олсон ашгийн хэмжээг нэг нэгж бүтээгдэхүүн эсвэл хэсэгчилсэн ханшаар гүйцэтгэсэн ажилд ногдуулна. Энэ төрлийн ажлын ангилал, тогтоосон үйлдвэрлэлийн түвшингээс бүрдэх тарифын хувь хэмжээг үндэслэн үнийг тооцдог. цаг хугацаа.
Цалингийн хэмжээ
1) Шулуун хэсэг. Цалин хөлсийг ажлын цаг тутамд тооцсон тарифын хувь хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр тогтоосон хугацааг үндэслэн тооцдог. Тарифын хэмжээг үйлдвэрлэлийн тарифт хувааж тарифын хэмжээг тогтоодог.
2) шууд бус цалин. Бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ эсвэл компанийн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ зэргээс шалтгаалан үндсэн ажлын боловсон хүчний үйлдвэрлэлээс хамаарч орлогыг тооцдог. Ийм цалинг дүрмийн дагуу үйлчилгээний аж ахуй, туслах аж үйлдвэрийн ажилтнуудад олгоно.
3) Шагнал-урамшууллын цалин. Шууд хувиас олох орлогоос гадна тодорхой чанарын болон тоон үзүүлэлтэд хүрсний төлөө урамшуулал нэмж авдаг.
4) Хэсэг дэвшилтэт цалин. Үндсэн ажлыг шууд хэсэгчилсэн тарифаар, нормоос хэтэрсэн тохиолдолд илүү өндөр үнээр төлдөг.
5) Нэг удаагийн цалин. Үнэ нь хувь хүний үйлдэл, үйл ажиллагаанд биш харин ажлын бүх хүрээнд тогтоогддог. Жишээлбэл, ийм цалин урамшууллын системээр ажилтан ажил дуусгахад зарцуулсан хугацааг богиносгосны урамшуулал авдаг.
Хэсэгчилсэн цалингийн давуу ба сул талууд
Цалингийн нэг хэлбэрийн давуу тал нь ажилтанд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх эсвэл илүү их ажил гүйцэтгэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх бодит боломж байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтны ашиг тустай байдал нь түүний чадвар, хүслээс бүрэн хамаарна.
Гэхдээ бүх сонирхол татсан ч төлбөрийн хэсэг нь сул талуудтай байдаг. Тиймээс ажил олгогч өвчин, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, цаг агаарын нөхцөл байдал зэрэг хүчин зүйлийг харгалзан үзэхгүй байж магадгүй юм. Ажил олгогчийн сул тал нь тооноос хөөцөлдөхдөө ажилтнууд чанарыг мартаж магадгүй юм.
