Цэргийн алба хаасан мэргэжилтэн ажлын дэвтэр хөтлөх журмын 21 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичигт бичилт хийх үүрэгтэй. Үүний тулд ажилтан цэргийн үнэмлэхийг танилцуулж, захирлын тушаалыг гаргах үндэслэл болох бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөлтийг боловсон хүчний ажилтан хийдэг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны цэргийн үнэмлэх;
- - ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын дэвтрийн хоосон хуудас (өмнө нь эхлээгүй байсан бол);
- - компанийн баримт бичиг;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - компанийн тамга;
- - захиалгын хуудас;
- - өргөдлийн маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд орохоосоо өмнө армид алба хаасан ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт цэргийн үнэмлэхийг үндэслэн оруулна. Үүний тулд ажилтнаас мэдэгдэл хүлээн авдаг. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр өргөдөл гаргасны дараа өргөдлийг авч үзсэний дараа виз дарна.
Алхам 2
Мэргэжилтний өргөдлийг үндэслэн байгууллагын дарга тушаал гаргадаг. Үүний тулд боловсон хүчний захиалгын хуудсыг ашигладаг. Тушаалын биелэлтийг хариуцаж, ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй боловсон хүчний ажилтан томилсон болно. Захиргааны баримт бичгийн боловсон хүчний ажилтныг хүлээн авсны дараа танилцсан.
Алхам 3
Ажиллаж байсан баримтаа оруулна уу. Ажилтны цэргийн үнэмлэхийг ашиглан цэргийн алба хаах, эхлэх, дуусах огноог зааж өгнө. Ажлын талаархи мэдээлэлд ОХУ-ын зэвсэгт хүчинд цэргийн алба хаах хэсгийг оруулна уу. Шалтгааны улмаас дугаар, цувралаа бичнэ үү. Мэргэжилтний цэргийн үнэмлэх олгосон огноо. Компанийн тамга, захирлын гарын үсэг, даргын тушаалаар томилогдсон хариуцсан хүний гарын үсэг бүхий тэмдэглэлийг баталгаажуулна.
Алхам 4
Дүрмээр бол цэргийн алба хаасан тухай бүртгэлийг компанид ажилд орохоос өмнө хийдэг. Гэвч практик дээр цэргийн үнэмлэхийг цаг тухайд нь сэргээж эсвэл зүгээр л гээчихсэн тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажилд орохыг мэдэгдсэний дараа бичилт хийхийг зөвшөөрнө. Гэхдээ үүний тулд ажилтан цэргийн үнэмлэхээ алдсан эсвэл сэргээсэн тухай гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичгийг заавал ирүүлэх ёстой. Хэрэв гэрчилгээ байгаа бол ажил олгогч компанийн дотоод баримт бичигт ийм нөхцөл байдлыг бүртгэдэг.
Алхам 5
Яаралтай үйлчилгээ, гэрээний үйлчилгээний бүртгэлийг тусад нь хийдэг болохыг анхаарна уу. Үүнээс гадна, сүүлчийнх нь талаар ажилтан өөрөө гэрээг (гэрээ) өгөхийг зөвлөж байна, энэ нь ийм үйлчилгээг нэвтрүүлэх баталгаа юм.
