Жирэмсний амралтаа авсан эмэгтэй ажилдаа гарах хоёр хувилбар бий. Эхнийх нь асрамжийн газраас эрт гарах. Хоёр дахь нь тогтоолоос гарахаар төлөвлөсөн гарц юм. Энэ хоёр тохиолдолд аж ахуйн нэгжид жирэмсний амралтын газраас гарах гарцыг нэгдсэн хэлбэрээр гаргадаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэй хугацаанаасаа өмнө ажилдаа гарсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад ажил үүргээ үргэлжлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой. Та ажилд орохоосоо өмнө хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд түүнээс өргөдөл хэлбэрээр мэдэгдэл хүлээн авах ёстой. Өргөдөлд ажилтан түүнийг асрамжийн газраас чөлөөлөхийг хүсч байгаагаа илэрхийлэх ёстой.
Алхам 2
Ажилчдаас өргөдөл хүлээн авсны дараа ажилтанд эрт гарахдаа компанид тогтоосон хэлбэрээр захиалга өгөх шаардлагатай. Эцэг эхийн амралтаас гарахтай холбогдуулан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн ажилтныг ийм өдрөөс эхлэн тооцох ёстойг тушаалд заавал зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Эцэг эхийн амралтаас нэг жил хагасын хугацаанд гараад албан үүргээ гүйцэтгэсэн эмэгтэй цагийн ажил хийхийг хүсч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажилдаа эрт гарах тухай тушаалын дагуу эмэгтэй хүн цагийн ажил хийх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ сонголтыг хийх боломжтой энэ тохиолдолд ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авах болно.
Алхам 4
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа төлөвлөгөөний дагуу, яг энэ амралтын төгсгөлд гарвал хүүхдээ асрах чөлөө дуусах сүүлчийн өдрөөс эхлэн ажил үүргээ эхлүүлсэн гэж үзэн мэдэгдэл бичнэ. Дараа нь та хүүхдээ асрах чөлөө олгох захирамж гаргана.
Алхам 5
Ажилтны ажлын эхний өдөр түүнд жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө ажиллаж байсан албан тушаалд тохирсон ажлын байр, ажлын байрыг өгөх ёстой.
Алхам 6
Хэрэв ажилтны жирэмсний амралтын үеэр түүний оронд өөр ажилтан ажилд авсан бол та түүнд өөр байгууллагад байгаа сул орон тоог өгөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан татгалзвал та түүнийг халах ёстой. Ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны дараа бүх хөрөнгийг төлөх замаар аж ахуйн нэгжийн захиалгаар албан ёсоор албан ёсоор батлагдана.
