Ажлын тусгай хуваарь гаргах шаардлагатай болсон тохиолдолд хүмүүс хуулийн дагуу ямар ажлын өдөр авах ёстойг дутуу эсвэл богиносгосон гэж андуурдаг бөгөөд эдгээр ойлголтуудын хооронд ямар ч ялгаа байхгүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм.
Ажлын өдрийг богиносгодог
Ажлын өдрийг амралтын өмнө эсвэл зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад өгдөг. Тэд тус бүрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 92-р зүйлд нарийвчлан авч үзсэн болно. Үүнд: өсвөр насныхан (16 нас хүртлээ долоо хоногт хамгийн ихдээ 16 цаг ажиллах боломжтой; насанд хүрэхээсээ өмнө, хамгийн ихдээ 35 цагийн ажлын долоо хоног байх болно); хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, I эсвэл II бүлгийн аль нэг нь (тэдний долоо хоногийн хэмжээ нь ажлын 35 цаг); хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой, (эсвэл) аюултай гэж хүлээн зөвшөөрсөн ажилчид. Тэдний хувьд ажлын долоо хоног 36 цагаас илүүгүй байх ёстой.
Бага ажилласан цаг (нормативтай харьцуулбал) бага байгаа хэдий ч ажлын цаг богино ажилчдад ажилчдын цалинг бүрэн олгоно.
Тусгай горим: ажлын өдөр, гэхдээ хагас цагаар
Орон тооны бус ажлын хөлс өөр өөр төлбөртэй байдаг. Ажилтны хүсэлтээр түүний ийм ажлын горимыг түүний ажилласан цагтай пропорциональ байхаар тогтоосон болно. Жишээлбэл, хэрэв энэ байгууллагад энэ албан тушаалд ажиллах норм нь өдөрт 8 цаг байвал ажилтан 6 цаг ажиллах боломжтой (захиргаатай тохиролцсоны дагуу). Энэ тохиолдолд төлбөр нь зөвхөн эдгээр 6 цагийн турш түүнд очих болно.
Хараат байдал нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс бас хамааралтай байж болно.
Цагийн ажил нь аливаа ажилтанд менежментийн зөвшөөрлөөр байгуулагдаж болно (хэрэв ийм горим нь аж ахуйн нэгжид хор хөнөөл учруулахгүй гэж үзвэл). Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйд (түүний хүсэлтээр), түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асран хүмүүжүүлэгчдэд зориулж байгуулах үүрэгтэй. Энэ дэглэмийг Хөдөлмөрийн тухай хууль (93, 94-р зүйл), бусад хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (жишээлбэл, 181-FZ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын зарим асуудалд нөлөөлдөг). Хэрэв ийм ажлын горимыг IPRI-ийн эмч нар санал болговол (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тус бүрт зориулж боловсруулсан нөхөн сэргээх хөтөлбөр) III бүлгийн тахир дутуу хүн цагийн ажил хийх өргөдөл бичиж болно. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахдаа тэднээс хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн тодорхойлолтоос гадна нөхөн сэргээх хөтөлбөр шаардах шаардлагатай байна. Залуу эхчүүдэд ийм дэглэмийг бий болгохыг ихэвчлэн хүсдэг: тэд бага насны хүүхдээ асрах, халамжлах ажлыг хослуулж чаддаг.
Тиймээс цагийн болон богиноссон ажлын цаг нь огт өөр ажлын хэлбэр бөгөөд гол ялгаа нь цалингийн хэмжээ юм.
