Дэлхий дээр хамгийн тохиромжтой хүмүүс гэж байдаггүй. Хамгийн ухаалаг, авъяастай хүн ч гэсэн сул талуудтай байдаг. Тиймээс ажил олгогч өргөдөл гаргагчдад нэр дэвшигчдийг авч үзээд тэдний сул тал нь юу вэ, хэр зэрэг ноцтой вэ гэсэн асуултанд хариулт хайж байна. Ярилцлагад боломжит ажилтан өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулдаг. Хэн нэгэн сул талыг нь илэн далангүй хүлээн зөвшөөрнө гэж найдах нь гэнэн хэрэг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хачирхалтай нь, нэр дэвшигчийн давуу тал нь сул талыг тодорхойлоход тусална! "Хүч чадал байгаа газарт сул дорой байдаг" гэж тэд бекер хэлдэггүй. Ажилд орох гэж байгаа хүний нөгөө талыг харахыг хичээ. Жишээлбэл, бизнес эрхлэгч нь удирдах албан тушаалтан хайж байна. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь давамгайлсан, авторитар дэглэмтэй бол түүнийг захирагдагсдынхаа дунд хөдөлмөрийн сахилга батыг сайн сахиулна гэдэгт итгэлтэй байж болно. Гэхдээ ийм удирдагчид ихэвчлэн ажлын хамт олонд мэдрэлийн орчныг бий болгодог бөгөөд энэ нь боловсон хүчний халаа сэлгээнд хүргэдэг.
Алхам 2
Боломжит ажилтны ажлын номонд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та ажлын байрны байнгын өөрчлөлтийг ажиглаж байвал та сул дорой хүний урд байгаа байх. Ийм хүмүүс ихэнхдээ ажлаа өдрөөс өдөрт сольж, дуусаагүй зүйл үлдээдэг.
Алхам 3
Хэрэв ярилцагч хэтэрхий их хамаагүй юм яриад байвал энэ нь ажил хэрэгтээ нухацтай хандахгүй, хөнгөн зангийн шинж тэмдэг байж болох юм.
Алхам 4
Өргөдөл гаргагчид даалгавар өг: “Та ажил дээрээ ийм ийм асуудалтай байна гэж бодъё. Таны бодлоор үүнийг шийдэх хамгийн сайн арга замууд юу вэ? Тухайн хүн шийдлийн хувилбаруудыг хэр хурдан гаргаж, хэр зэрэг үндэслэлтэй болохыг сайтар шинжлээд дараа нь түүний сул талуудын талаар дүгнэлт хий.
Алхам 5
Өргөдөл гаргагчийн сул талыг тодорхойлоход туслах өөр нэг сайн арга байдаг - энэ бол "стресс судалгаа" юм. Энэ нь хүнээс хэд хэдэн асуулт хурдан асуудаг бөгөөд тэд хачин, өдөөн хатгасан байх ёстой. Хариулах явцад ажилтны хариу үйлдлийг нарийн хянаж байдаг. Хэрэв хүн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд томилогдох гэж байгаа бол энэ аргыг хэрэглэгчидтэй байнгын хэлэлцээр хийх шаардлагатай болдог тул түүний гол үүрэг бол ямар ч нөхцөлд тайван байдлыг хадгалах явдал юм. Хэрэв тэр таны инээдтэй асуултуудад хариулахдаа сандарч, тэвчээргүй, уур уцаартай болох юм бол тэр энэ албан тушаалд тохирохгүй байна.
Алхам 6
Тухайн хүн асуултанд нээлттэй хариулахад урь: "Та өөрийнхөө сул талуудын талаар юу хэлж чадах вэ?" Өргөдөл гаргагч яг юу хэлэх, хэрхэн хэлэхээс түүний талаар их бага хэмжээгээр бодитой санаа бодлыг бий болгох боломжтой юм.
