Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ асуудал шууд зохицуулагдаагүй, үйл ажиллагааны тодорхой алгоритм байхгүй, дадлагажигч ба ажил олгогчийн хооронд дадлага хийх гэрээний тухай ойлголт байдаггүй тул байгууллагад дадлагажигч бүртгүүлэх нь үргэлж олон бэрхшээлийг үүсгэдэг. Дараахь зааварчилгаа нь дадлагажигч нарт өргөдөл гаргахад гарч буй үндсэн асуултанд хариулахад ажил олгогчдод тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Суралцагчийн өгсөн боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуул. Байгууллага, боловсролын байгууллагаас байгуулсан гэрээний нөхцлүүдтэй холбогдуулан ажил олгогч нь оюутныг үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэх, дадлагажигчдад ажлын байраар хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.
Алхам 2
Боловсролын байгууллага нь оюутны байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журмыг дагаж мөрдөх баталгааг өгдөг.
Алхам 3
Дадлагын оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Боловсролын стандарт нь боловсролын болон үйлдвэрлэлийн гэсэн хоёр төрлийн практик үйл ажиллагаа явуулдаг. Боловсролын дадлага хийхдээ оюутан ихэвчлэн ажлын байр суурь эзэлдэггүй тул гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно.
Алхам 4
Хэрэв ажил нь оюутны хүлээн авсан мэргэжлийн онцлог шинжтэй тохирч байгаа бөгөөд үйлдвэрлэлийн сул орон тоо байгаа бол дадлагажигч ажиллуулж, дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Алхам 5
Хэрэв дадлагажигч нь хаана ч ажиллаагүй бол ажлын дэвтэр авч, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.
Алхам 6
Хэрэв байгууллагад сул орон тоо байхгүй бол муж улсад бүртгүүлэлгүйгээр ажиллах оюутны хүсэлт гарга. Энэ тохиолдолд дадлагажигч ба байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй болно.
Алхам 7
Үйлдвэрлэлийн дадлагад оюутан элсүүлэх тухай байгууллагын захиалга, тушаалд гарын үсэг зурж, дадлагын цаг, хугацаа, дадлагын даргыг томилов. Энэ тохиолдолд оюутанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэг хуваарилагдаагүй бөгөөд үйлдвэрлэлтэй танилцах энгийн ажлуудыг гүйцэтгэдэг.
Алхам 8
Оюутнууд үндсэн ажил дээрээ дадлага хийх боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд тухайн оюутны сурч байсан мэргэжил, эзэмшсэн албан тушаалыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд оюутан өөрийн ажиллаж байгаа газартаа дадлага хийж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг боловсролын байгууллагадаа ирүүлэх ёстой.
Алхам 9
Дадлагын хугацаа дуусахад оюутанд байгууллагын нэр, дадлага хийх газар, дадлага эхлэх, дуусах огноо, дадлагажигчийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, тодорхойлолтыг өгөх ёстой. хөгжлийн норм, мэргэшлийн ангилал олгох зөвлөмж, гэх мэт.
