Боловсрол авсны дараа оюутнуудыг компанид дадлага хийхээр явуулдаг. Зарим боловсролын байгууллагууд бие даасан хайлт, дадлагажигч практик ур чадвар эзэмших боломжтой компанийг сонгох боломжийг олгодог. Оюутнуудыг албан тушаалд бүртгүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р бүлгийг удирдлага болгоно уу. Хөдөлмөрийн харилцаанд орох онцлог шинж чанар нь тухайн оюутантай байгуулсан гэрээний төрлөөс хамаарна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - дадлагажигчийн баримт бичиг;
- - ажилд шилжүүлэх;
- - захиалгын маягт (маягт Т-1);
- - хувийн картын хэлбэр;
- - ажлын номны маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжүүдэд дадлага хийх нь оюутнуудад хамгийн чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ур чадвар эзэмших, тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх боломжийг олгодог. Хүрээлэнд дүрмээр дадлага хийх (дадлага хийх) чиглэл өгдөг. Баримт бичигт оюутан албан үүргээ гүйцэтгэх боломжтой байгууллагын нэрийг заана.
Алхам 2
Оюутны ажилд орох өргөдлийг хүлээн авна уу. Баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох хүсэлтийг зааж өгсөн бөгөөд тухайн албан тушаалын гарчгийг дараахь байдлаар зааж өгсөн болно: "дадлагажигч - цахилгаанчин туслах". Зарим тохиолдолд тохиролцсон тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд оюутныг хүлээн зөвшөөрдөг.
Алхам 3
Дадлагажигчтай гэрээ байгуул. Үүний тулд загвар хуудсыг ашиглана уу. Та хугацаатай эсвэл дагалдан суралцах гэрээ байгуулах эрхтэй. Тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахдаа дадлагажигч компанид одоо байгаа орон тооны хүснэгтэд заасан цалин хөлсний дагуу цалин хөлс тогтооно. Дадлагажигчтай гэрээ байгуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг тухайн бүс нутгийн засаг захиргааны актуудад тусгасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой.
Алхам 4
Захиалга хийх. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байх үед Т-1 маягтыг ашиглан захиалга гаргана. Дагалдагчийн гэрээний хувьд ажилд зуучлах захиалга гаргана. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р бүлэгт тусгасан болно. Дадлагажигчийг захиргааны баримт бичигтэй танилцуулж, менежерийн гарын үсэгтэй захиалгыг баталгаажуулна.
Алхам 5
Дадлагажигчдаа зориулж хувийн картаа аваарай. Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд оюутны ажлын дэвтэрт өмнө нь баримт бичгийн хуудсыг бөглөж оруулна. Хэрэв дагалдан суралцах гэрээ байгаа бол дадлагын бүртгэл хийх шаардлагагүй болно. Үүнийг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг.
Алхам 6
Зарим тохиолдолд дагалдан суралцах гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний хамт байгуулдаг. Энэ бол ажлын тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэх үед ажил олгогчтой харилцах харилцааны нэг хэлбэр юм. Үүний зэрэгцээ тэрээр орон тооны хүснэгтийн дагуу энэ албан тушаалд тогтоосон хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлс төлдөг.
