Бүх хүмүүс эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил дээрээ үл ойлголцолтой тулгардаг. Таны албан тушаалд хэдэн жил ажиллаад, багийн бүх хүнтэй танилцаж, харилцаа холбоо тогтоож чадсаны дараа харилцааны асуудлууд гарч ирж байна. Энэ нь ажил дээрх амжилтанд төдийгүй сэтгэл санааны байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Цочроогч нь хамт ажиллагч, босс эсвэл өөрөө байж болно. Бага цочромтгой болохын тулд зан үйлийн зөв стратегиа хэрхэн боловсруулах вэ?
Эхлэхийн тулд та багаа хэд хэдэн дэд бүлэгт хуваах ёстой. Энэ бол таны ажиглалт, зөн совин дээр суурилсан сэтгэлзүйн нэг төрлийн салалт болно.
Таныг ердийнхөөс илүү их залхаадаг хамт ажиллагсдынхаа бүлгийг онцол. Энэ нь хэрхэн илэрч болох вэ? Тэд таны чиглэлд тааламжгүй мэдэгдэл хийхийг зөвшөөрч чаддаг, тэд мөс чанараа алдалгүй шууд бүдүүлэг үг хэлдэг, ямар ч нөхцөлд тэд өөрсдийгөө зөв гэж үздэг бөгөөд таны бодлыг сонирхдоггүй, учир нь энэ нь зөв байж чадахгүй. Эдгээр хүмүүс туйлын сэтгэл хөдлөм, хязгааргүй, нүүрний хувирал нь нэлээд ханасан байдаг. Тэд ихэвчлэн ямар ч амтгүй байдаг ч өөрсдийгөө хангалттай сэтгэл татам гэж үздэг. Эдгээр төрлийн хамт олон зөвхөн тэдэнтэй муудалцах гэж оролдох үед л танд аюул занал учруулдаг. Энэ маргаанд та ялагдах болно, эсвэл та тэдний талд орох ёстой гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Тиймээс энэ бүлгийг өөртөө аюулын шар өнгөөр тэмдэглээрэй. Эдгээр нь танд асуудал үүсгэж болзошгүй боловч тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явахыг та мэднэ. Энэ нь танд тэдний давуу талыг өгөх болно.
Дараагийн бүлэгт анх харахад нэлээд найрсаг, найрсаг хүмүүсийг оруулаарай, гэхдээ эдгээр хүмүүс таны нүдний ард таныг доромжилж, доромжлохыг оролдож байгаа, эсвэл дарга нар болон бусад гишүүдэд гүтгэж байгаа гэдэгт та аль хэдийн итгэлтэй байсан. баг. Бид энэ бүлгийг улаанаар тэмдэглэнэ. Учир нь тэд таны амьдралд төөрөгдөл авчрах болно, тэд л таныг тайвшруулж, санаа зовох болно. Ийм хүмүүстэй та найрсаг, болгоомжтой хандахаас бусад тохиолдолд ямар ч төрлийн харилцаа холбоо байх ёсгүй. Тэдэнтэй хэзээ ч юу ч ярилцаж болохгүй, аливаа асуудлаар өөрсдийн санал бодлоо тэдэнтэй ганцаарчлан хамтдаа хэзээ ч битгий илэрхийл, тэгвэл маргааш нь л таны үгс хамт ажиллагсдын хооронд өөрөөр тайлбарлагдах байх. Хэрэв тэд бусдын нүдэн дээр тан руу дайрч, ажил, зан авиртаа сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх гэж байгаа бол завгүй байгаа, ажилгүй чалчаа яриаг сонсох цаг байхгүй гэж хэлээд шууд гар. Тэдэн дээр дуу хоолойгоо хэзээ ч бүү өргө, учир нь тэр үед өөрийгөө хэрхэн хянахаа мэддэггүй, мэргэжлийн бус авир гаргадаг хүн болно.
"Ногоон" бүлэг. Энэ бол төвийг сахисан төлөвлөгөөтэй хүмүүсийн бүлэг юм. Таныг харилцдаг хүмүүс, гэхдээ тэд түрэмгий бүлэглэлийн аль нэгэнд тодорхой хамааралтай гэдгээ илэрхийлдэггүй. Ихэнхдээ эдгээр хүмүүс дангаараа эсвэл хэн нэгэн удирддаг. Тэд хэн нэгэнд сонирхол төрүүлдэггүй, ажилаа хийж, ажлын цагаар хуваарьт цагаар тайван сууж байдаг.
Өөр нэг бүлэг бий - цагаан өнгөтэй байгаарай, энд найрсаг, сайн харьцдаг хүмүүсийг оруулаарай. Гэхдээ энд ирэх магадлал хамгийн сайн хов жив байдаг гэдгийг анхаараарай. Хэрэв та түрэмгий бүлэглэлээс хэн нэгэнд сургамж өгөхөөр шийдсэн бол энэ бүлэг танд ашигтай байж болох юм. Учир нь хов живчид таны өгсөн мэдээллийг үнэн эсэхийг шалгахаас ч буцалгүйгээр дуртайяа тараана. Гэхдээ хэрэв та сэтгэл хөдлөм биш бөгөөд ажлын тайван орчныг сонговол эдгээр хүмүүсээс та бага зэрэг гарц олж авах боломжтой байх. Заримдаа хэн нэгэнтэй цай уух нь сайхан байдаг.
Хүн бүрийг төсөөллийн бүлгүүдэд хуваасны дараа та уялдаа холбоогоо ойлгож, улмаар байр сууриа илүү зөв бүрдүүлж, хөгжүүлэх боломжтой болно. Энэ нь дахин нэг удаа шуугиан дэгдээхгүй байх, өдөөн хатгалтанд хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх, ямар ч нөхцөлд тайван байх боломжийг танд олгоно. Ажил дээрээ та ажилдаа илүү их сонирхолтой байх ёстой бөгөөд хэрэв багийн хэн нэгэн таныг энэ ажлыг хийхэд саад болж байвал та энэ хүнийг тайван судалж, түүнтэй харилцах бэрхшээлийг даван туулах тактик боловсруулж, үргэлжлүүлэн хийх үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгээрэй гэдгийг санаарай. танай боссуудыг өндөр чанартай …
