Ажилд авахдаа бүх ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцаж, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Тогтвортой компанид хөдөлмөрийн сахилгын байдал удирдлагын хяналтанд байдаг. Хэрэв танай нэг ажилтан байнга хоцорч байвал ямар арга хэмжээ авах хэрэгтэй вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хожуу бол ажил эхлэхээс өмнө эсвэл үдийн хоолны дараа ажлын байран дээр байхгүй гэж үздэг. Хоцорсон тухай баримтыг тэмдэглэ. Үүн дээр ажил дээрээ ирсэн бодит цаг хугацааг заавал зааж өгөх акт гарга. Актад компанийн гурван ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 2
Сахилгын зөрчил гаргасан шалтгааны талаар талийгаач ажилтнаас бичгээр тайлбар авах. Үүнийг амаар болон бичгээр шаардаж болно. Ажилтанд тайлбар өгөхийн тулд мэдэгдэл өгнө үү. Түүний ирүүлэх хугацаа нь ажлын 2 өдөр байна.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан бол "Тайлбарлахаас татгалзсан мэдэгдэл" -ийг гарга. Үүнд баримтыг дурдаж, мэдэгдэл гаргасан огноо, ажилтнаас тайлбар өгөхөөс татгалзсан шалтгааныг заавал бичнэ үү. Акт хийсэн огноо, гурван ажилтны гарын үсгийг бич. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны ажилладаг хэлтсийн дарга, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, өөр гэрч юм
Алхам 4
Компанийн даргад хаягласан тайлан, түүнд баримт бичиг, акт, тайлбар хавсаргана. Бүртгүүлээд нарийн бичгийн даргаар дамжуулж даргадаа дамжуулаарай. Компанийн дарга шийдвэр гаргаж, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн баримт дээр дүн шинжилгээ хийх огноо, цагийг томилдог. Энэ нь зөрчлийн шалтгаан, шийтгэлийг эцэслэн тодорхойлох ёстой.
Алхам 5
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192, 193 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах. Хамгийн сүүлчийн арга бол хайхрамжгүй ажилтнаа халах явдал юм. Түүний зүгээс хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөн тохиолдолд л боломжтой юм. Түүнчлэн, ажилтны хоцрогдол нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд ноцтой үр дагаварт хүргэх ёстой.
Алхам 6
Материаллаг шийтгэлийн журмыг (урамшууллын хэмжээг бүрэн хасах хүртэл бууруулах) "Компанийн урамшууллын журам" -д заасан байх ёстой. Дүрмээр бол ажилтнуудад хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчөөгүй тохиолдолд урамшуулал олгодог.
Алхам 7
Шинжилгээ хийсний дараа захиалга бэлтгэ. Ажилтанд ажлын 3 өдрийн дотор танилцах ёстой. Өөрийгөө танихаас татгалзсан тохиолдолд акт үйлд.
