2007 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн "тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг Үндсэн хуулинд заасан хүний хөдөлмөрийн эрх чөлөө, хөдөлмөрийн чадвараа захиран зарцуулах эрхтэй холбогдсон хүний үндсэн эрх, эрх чөлөөг зөрчсөн гэж үзэхээ больсон.. Одоо нийгмийн тэтгэмж, төлбөрийг тооцохдоо нийт үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа гэх мэт ойлголтыг ашиглаж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчилгээний ерөнхий уртын тухай ойлголтыг нэвтрүүлснээр та туршлагаа хэрхэн яаж алдахгүй байх вэ гэсэн асуудалд санаа зовохоо больсон. Та байнгын ажилтай, элсэх, халагдах хугацаа хүртэл үүнийг хийх боломжгүй болсон. нэг өдрийн нарийвчлалтайгаар ажлын номонд тэмдэглэв.
Алхам 2
"Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын дэвтрийн хуудас хийх, ажил олгогчоор хангах журам" -ын 3-р зүйлд зааснаар бүх ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хуулийн этгээд, хувь хүмүүс ажилчдын ажлын дэвтэрийг хадгалдаг. Эдгээр ажил олгогчид хувиараа бизнес эрхлэгч гэж бүртгэгдээгүй хүмүүсийг оруулаагүй бөгөөд зөвхөн ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй юм. Эндээс харахад хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орох, ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүрийг тухайн аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 3
Эдгээр дүрмийн дагуу, ажил олгогч нь түүнд 5-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан хувийн хэвшлийн олон бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийхээс татгалзаж, туршилтын хугацаа, богино хугацааны ажил эсвэл сурах үйл явц гэх шалтагтайгаар өдөөж байгаа нь хууль бус юм шиг санагдаж байна.
Алхам 4
Ажиллаж байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүйн тулд албан ёсны цалин хөлсийг танд хуримтлуулсан бүх хугацааг ажлын дэвтэрт харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь хуульд заасан бүх татварын хөнгөлөлт, төлбөрийг үүнээс, үүнд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан болно гэсэн үг юм.
Алхам 5
Ажлын номонд оруулсан бичилтийн зөв эсэхийг хянах. Үүнд заасан ажлын огноо нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан огноотой тохирч байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, та тогтоосон хугацаанд ажлын байран дээр ажилласан эсвэл цалингүй амралтаар явсан эсэх нь хамаагүй, та ямар ч тохиолдолд туршлагатай болно.
Алхам 6
Даатгалын тэтгэврийн бодлогыг нэвтрүүлснээр хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтүүд тэтгэвэр тооцохдоо нотлох баримтаа алдсан болно. Таны даатгалын тэтгэврийн бүртгэлийг эдгээр бодлогын дагуу хөтөлдөг бөгөөд эдгээр өгөгдлийг ажил олгогчид ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ирүүлэх шаардлагатай байдаг.
