Санаандгүй, яаралтай гарах шаардлагатай үед ажилчдаа "яг одоо" явуул гэж дарга нарт итгүүлэх нь маш хэцүү байдаг. Ажил олгогчийг аль болох хурдан хайж олох, шинэ хүн сургахад цаг хугацаа, мөнгө зарцуулах шаардлагатай тул ажил олгогчийг ойлгож болно.
Хүн бүрийн амьдралд түүнийг ажлын байрнаасаа бүр мөсөн гарахаас өөр аргагүй үе ирж магадгүй юм. Үүний олон шалтгаан бий, гэхдээ хамгийн нийтлэг шалтгаануудыг энд оруулав.
- амьдрах газрыг өөрчлөх;
- өвчтэй (өндөр настан) хамаатан саднаа асрах;
- эрүүл мэндийн асуудлууд;
- тогтоол.
Одоо авч үзье.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд харьяа захирагчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэж заасан байдаг. Хамгийн гол нь тэрээр хугацаанаас нь хоёр долоо хоногийн өмнө огцрох өргөдлөө өгсөн явдал юм. Эдгээр хоёр долоо хоногийн хугацааг тоолох нь огцрох өргөдөл дарга дээр ширээн дээр буусны маргааш эхэлнэ.
Ажилтныг тохиролцсоны дараа өргөдөл гаргасан өдрөөс нь халах боломжтой. Дээрх зүйл заалтыг зөрчихгүй байхын тулд огцрох өргөдөл гаргасан огноо, ажлаас халагдсан огноо ижил байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Одоо, ажилгүй халах тухай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өргөдөлдөө дурдсан хугацаанд ажлаас халах боломжтой. Үүнд:
- тэтгэвэрт гарах;
- боловсролын байгууллагад элсэх;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчих;
- өөр газар руу шилжих;
- эхнэр / нөхрөө өөр хотод ажиллахаар шилжүүлэх;
- эхнэр / нөхрөө гадаадад ажиллуулахаар илгээх;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах;
- хөгжлийн бэрхшээл;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлах;
- жирэмслэлт;
- өрсөлдөхүйц ажилд авах.
Шалтгаан бүрийг зохих баримт бичгээр (эмнэлгийн гэрчилгээ, эхнэр / нөхрийнхөө ажиллаж байсан газраас шилжүүлсэн гэрчилгээ, гэрчилгээний тэмдэг бүхий паспорт, тэмцээний дагуу ажилласныг гэрчлэх баримт бичиг) баталгаажуулах ёстой.
Гэсэн хэдий ч, гэрээг цуцлах нөхцлөөс үл хамааран хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх үүрэг хариуцлагад хамрагдаж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс танай дарга танай албан тушаалд орж, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахад гарын үсэг зурах чадвартай, ойлголцсон хүн байна гэж найдах л үлдлээ. Зөвхөн энэхүү зөвшөөрлийн ачаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хоёр долоо хоногийг дуусгалгүйгээр шууд гарч болно.
