ОХУ-ын хуулийн дагуу ажлаас халагдсан хүмүүс нэг газар дахиад 2 долоо хоног ажиллах ёстой. Гэхдээ танд үүнийг хийх хүч, цаг хугацаа, хүсэл тэмүүлэл байхгүй бол яах вэ? Ажлынхаа хажуугаар яаж ажлаасаа гарах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан бүр 2 долоо хоног ажиллах албагүй гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Туршилтын хугацааг хараахан амжаагүй байгаа хүмүүс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл улирлын чанартай ажилладаг тул тайлбаргүйгээр шууд, үүрд явах боломжтой. Хүндэтгэх шалтгаантай ажилтнууд үүнтэй адил зүйлийг хийж болно: хүнд өвчин, тэтгэвэрт гарах эсвэл боловсролын байгууллагад элсэх, өвчтэй хамаатан саднаа асрах гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, зарим тохиолдолд ажил олгогчтой тодорхой шалтгааны ач холбогдлын талаар санал зөрөлдөх тохиолдол гардаг. Гэхдээ ажлаас халах нь үр дүнд хүрэхгүй бол та өөрөө шаардах ёстой.
Ажиллахгүйгээр халах бусад хувилбарууд
Хэрэв та жагсаалтад багтсан ажилчдын ангилалд хамаарахгүй бөгөөд ажлаас халах хүндэтгэх шалтгаан байхгүй бол та дээд удирдлагатайгаа тохиролцож үзээрэй. Хэрэв энэ нь тантай хагас уулзвал та хоёр долоо хоног ажиллаагүй өдөртөө ажлаасаа гарч болно. Удирдлага эсэргүүцэхгүй байхын тулд та дараахь зүйлийг хийж болно.
- Түүний оронд өөр нэр дэвшигчийг хайж олох, эсвэл бүр хэдийг нь сонгох (хэрэв тэр сонгосон хүнд таалагдахгүй бол).
- Дарга нартайгаа чин сэтгэлээсээ ярилц. Түүнд өөрийнхөө нөхцөл байдлыг тайлбарлаж үзээрэй. Ярилцлагын үр дүнд үндэслэн танд илүү таатай, илүү таатай ажлын нөхцлийг санал болгож магадгүй тул та гарахыг хүсэхгүй байх болно.
Хоёр долоо хоног ажиллаагүй явах өөр нэг хувилбар бол өвчний чөлөө авах явдал юм. Хуулийн дагуу энэ нь ажлын туршлагад багтсан бөгөөд цалинтай тул та огцрох өргөдлөө шуудангаар илгээх замаар гэртээ суурьших боломжтой (хэдхэн хоногийн дараа хийхийг зөвлөж байна). Энэ 14 хоногийн хугацаанд та юу хийх нь таны асуудал юм.
