Жирэмсэнийхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчдод танилцуулсан эмэгтэй бүрт жирэмсний амралт олгоно. Үүний зэрэгцээ, залуу эх нь энэ амралтын зөвхөн нэг хэсгийг ашиглах эрхтэй бөгөөд дараа нь эмээ нь жирэмсний амралтаа авч болно.
Жирэмсний амралт
ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэй хүн бүр жирэмслэлт, нярай төрөхтэй холбоотой жирэмсний амралтаа авч болно. Жирэмсний амралтын бүх хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг.
Жирэмсний 30 долоо хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын давуу талыг ашиглаж болно. Цалинтай чөлөө авахын тулд жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө авч, тогтоосон маягтын мэдэгдэл бичиж, эдгээр баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэх ёстой.
Жирэмсэн болон розений хүүхдийг даатгуулсан тул бүх төлбөрийг улсаас ажил олгогчид нөхөн олгоно.
Зөвхөн жирэмсэн ажилтан өөрөө энэ төрлийн амралтын давуу талыг ашиглах боломжтой. Эмээ, нөхөр эсвэл бусад хамаатан садан нь үүнийг хийж чадахгүй. Амралт яг 140 хоног үргэлжилнэ. Хүргэлтийн явцад ямар нэгэн хүндрэл гарвал сунгаж болно. Хоёр ба түүнээс дээш нялх хүүхэдтэй ажилчид нь жаахан удаан амрах ёстой.
Жирэмсэн болон нярай төрөхтэй холбоотой амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн 1, 5 нас хүртэл асрах чөлөө авах өргөдөл бичих эрхтэй бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол түүнийг нялх хүүхэд хүртлээ сунгаж болно. 3 настай.
Жирэмсний амралтаар эмээ болон бусад хамаатан садан
Зөвхөн нялх хүүхдийн ээж төдийгүй, эмээ эсвэл бусад хамаатан садан нь 1, 5 нас, бүр 3 хүртэлх насны хүүхдээ асран халамжлах боломжтой. Энэ тохиолдолд эх нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байх үед гэр бүлийн 1 гишүүн л асаргаа үйлчилгээ үзүүлэх нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ хүүхдээ асарч байгаа хүн албан ёсоор амралтаараа явах боломжтой болно.
Хэрэв гэр бүлийн нөхцөл байдал нялх хүүхдийн ээж ажил хийх, аав эсвэл эмээ нь энэ үед хүүхэдтэйгээ хамт сууж байх нь илүү ашигтай байдлаар хөгжвөл тэд үүнийг хийх нь зүйтэй болов уу. 140 хоногийн амралтын дараа залуу ээж ажилдаа орох боломжтой.
Нялх хүүхдээ асарч байгаа эмээ эсвэл бусад хүн ажлын байрандаа чөлөө авах шаардлагатай гэсэн мэдэгдэл бичих ёстой. Энэ тохиолдолд та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргах шаардлагатай бөгөөд үүнд нялх хүүхдийн эхийн ажилласан газраас амралт авах эрхээ ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах хэрэгтэй.
Нялх хүүхдээ асрах чөлөө авах нь хүүхдээ асран хамгаалж байсан эсвэл түүнийг үрчилж авсан хүн юм.
Ажил олгогч нь нялх хүүхдийн эмээг амралтаар нь амруулж, түүнд өмнөх хуанлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцэх хэмжээний сар бүр тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч үүргээ биелүүлэхээс татгалзвал та Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж эсвэл шүүхэд мэдэгдэл бичиж болно.
