Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажлын байраа солих шаардлагатай болсон. Хэн нэгэн амархан, хялбараар явдаг. Бусдын хувьд ажлаас халагдах нь стресст ордог. Хүмүүсээс ажлаа солих шаардлагатай үед асуудаг асуултуудын нэг бол яаж асуудалгүй гарах вэ гэсэн асуулт юм. Удирдлага тэднийг явахаас урьдчилан сэргийлж байгаа нь олон хүнийг зогсоодог. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрийн хүслээр ажлаас халах журам байдаг. Энд наалдах нь зүйтэй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу өөрийн хүсэлтээр огцрохоор шийдсэн ажилтан албан тушаалаасаа огцрохоос хоёр долоо хоногийн өмнө шийдвэрээ удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Үүний тулд мэдэгдэл бичсэн бөгөөд түүнд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Өргөдөлд гарын үсэг зурсан мөчөөс хойш хоёр долоо хоног тоолж эхэлнэ. Ажлын сүүлийн өдөр танд ажлын дэвтэр өгөөд эцсийн төлбөрөө хийх ёстой.
Алхам 2
Хууль эрх зүйн талаас гадна сэтгэлзүйн тал бас бий. Ихэнх нь тамхинаас гарахаас айдаг, учир нь энэ нь удирдагчаа унагаана гэж итгэдэг. Гэхдээ ийм айдас нь энд тохиромжгүй юм. Хэрэв та ажлаа солихоор шийдсэн бол танд шалтгаан байгаа гэсэн үг. Юуны өмнө та өөртөө болон ирээдүйдээ анхаарал тавих ёстой. Хэрэв та шийдвэрийнхээ зөв гэдэгт эргэлзэж байгаа бол та үүнийг хийх гэж яарах хэрэггүй байх. Үүнийг дахин эргэцүүлэн бодох нь дээр.
Алхам 3
Зарим нь хариуцлагаа ухамсарлаж нэг сар, зарим нь хэдэн сарын дараа халамжаа тайлагнадаг. Хэрэв та менежер энэ мэдээг ихэвчлэн хүлээж авах болно гэдгийг мэдэж байгаа бол үүнийг хоёр долоо хоногийн өмнө хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв та босс энэ мэдээг сөргөөр хүлээж авч, үлдсэн ажлын цагийг эвдэхийг оролдож магадгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол түүнд хоёр долоо хоногийн өмнө хатуу мэдэгдээрэй. Ингэснээр та шаардлагагүй санаа зовнилоос зайлсхийх болно. Хаана, хэзээ таны оронд орлуулах хүн олох вэ гэдэгт санаа зовох хэрэггүй. Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийвэл менежер таны эсрэг нэхэмжлэл гаргах боломжгүй болно. Хэрэв тэр үүнийг хийхийг оролдвол та ажилчдыг ажилд авах, халах тухай заалтыг тодорхой зааж өгсөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үргэлж дагаж мөрдөж болно.
Алхам 4
Хэрэв та албан ёсоор ажилд орохоор бүртгүүлээгүй бол ажлаас халахтай холбоотой оноог зааж өгөх ёстой байгуулсан гэрээг удирдлага болгоно уу. Хэрэв тохиролцоогүй бол та ажил олгогчийнхоо ёс зүйд найдаж, тэр таны нөхцөл байдлыг ойлгож, асуудалгүй явуулна гэдэгт найдах хэрэгтэй болно.
