Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүн бүрийн амьдралд томоохон өөрчлөлтийг авчирдаг. Тиймээс, ээж болох бэлтгэлээ хийхдээ удахгүй болох өөрчлөлтийг хүүхэдтэй болох баяр баясгалан нь дуусаагүй бизнесийн уй гашуу эсвэл ажилтай үлдэх сэтгэлийн түгшүүр дагалддаггүй байдлаар хэрхэн яаж зохицуулахаа урьдчилан бодох хэрэгтэй. Ирээдүйд ажил олгогчтой холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийж, ажлын байраа хадгалахын тулд жирэмсний амралтын хугацааг зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Энэ үйл явц нь мэдэгдэлээс эхлэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Одоогийн баримт бичгийн урсгалын дүрмийн дагуу компанийн захирлын нэр дээр энгийн бичгээр мэдэгдэл бэлтгэ. Үүнийг хийхийн тулд стандарт А4 хуудсыг аваад баруун дээд буланд, хаягийн эзэн (ихэвчлэн байгууллагын захирал) болон илгээгч, ийм асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий этгээдийн байр суурь, сүүлчийн байрыг зааж өгөх газар бичнэ үү. нэр, нэр, эцгийн нэр. Энд "to" ба "хэнээс" гэсэн форматыг ажиглаж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгж (таны ажиллаж байгаа), албан тушаал, овог нэр (та овог, нэрний эхний үсгийг ашиглаж болно).
Алхам 2
Хуудасны төв хэсэгт баримт бичгийн нэрийг "Өргөдөл" бичнэ үү. "Надад жирэмсний амралт олгоно уу" гэсэн өгүүлбэрээс эхлэн уриалгын мөн чанарыг тодорхойлж, жирэмсний амралтын тухай хуульд заасан эхлэх, дуусах огноог зааж өгнө үү. Өргөдлийн дараагийн догол мөрөнд төлөх ёстой тэтгэмжийг төлөх хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох дараах шалтгаанууд байна. Энэ нь өвчний чөлөө, хавсаргасан баримт бичиг бүрийг эмхэтгэсэн дугаар, огноог харуулсан жирэмсний эмнэлгээс авсан гэрчилгээ байж болно.
Алхам 3
Өргөдөлд гарын үсэг зурж, бичигдсэн огноогоо бичиж, хаалтанд овог нэр, эхний үсгийг зааж гарын үсгийг тайлна уу.
Бэлэн болсон өргөдлийг нарийн бичгийн даргад ирж буй баримт болгон бүртгүүлж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ.
