2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн цомогт багтсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй тул практикт идэвхтэй ашиглагдаж байна. Үүний зэрэгцээ, Т-2 "Хувийн ажилтны карт" гэсэн нэгдсэн маягт нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд үүнийг бөглөх журмыг бид энэ зүйлд авч үзэх болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бид нэгдсэн маягтын "толгой" хэсгийг бөглөнө үү.
1) OKPO-ийн байгууллагын кодыг зааж өгөх (энэ мэдээллийг Росстатын Статистикийн Бүртгэлд бүртгүүлэх тухай мэдээллийн захидал эсвэл байгууллагад олгосон Холбооны Улсын Статистикийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын мэдэгдлийг олж авах боломжтой);
2) бид зураг зурах огноог (ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи тушаал (заавар) өгсөн өдөртэй ижил) байрлуулсан;
3) бид ажилтанд боловсон хүчний дугаар өгдөг (жишээлбэл, 01, 010, 253 гэх мэт);
4) бид ТНН-ийн тухай мэдээлэл, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээний дугаарыг оруулна;
5) "Цагаан толгой" баганад ажилтны овгийн эхний үсгийг заана;
6) "Ажлын шинж чанар" баганад бид байнгын буюу түр хугацаагаар хөлсөлсөн ажилчдыг заана;
7) "Ажлын төрөл" баганад энэ нь ажилтны хувьд хамгийн гол нь мөн үү, эсвэл тэр байгууллага дахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа эсэх;
8) "Хүйс" баганад бид ажилтны хүйс гэсэн үгсийг эрэгтэй, эмэгтэй гэсэн үгсээр оруулна.
Алхам 2
Бид 1-р хэсгийг бөглөнө үү. "ЕРӨНХИЙ МЭДЭЭЛЭЛ":
1) бид хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан огноог оруулсан;
2) бид ажилтны нэр дээрх өгөгдлийг заадаг;
3) төрсөн он, сар, өдрийг хоёр аргаар (аман болон цагаан толгой, дижитал) бөглөнө үү;
4) паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийн дагуу бид төрсөн газраа зааж, OKATO-ийн дагуу харгалзах кодыг тавина);
5) бид тухайн иргэний харьяаллын талаарх өгөгдлийг, үүнд ОКИН кодыг байрлуулж зааж өгдөг;
6) тухайн хүний тодорхой гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг ("толь бичигтэй хамт уншиж орчуулдаг", "уншиж тайлбарлаж чаддаг", "чөлөөтэй ярьдаг") мэдээллийг нэмж оруулаад, үүнд тохирсон кодыг буулгаж оруулаарай. ОКИН;
7) шаардлагатай бүх кодыг багтаасан ажилтны боловсролын талаарх өгөгдлийг (боловсролын түвшин, боловсролын байгууллагын нэр, боловсролын баримт бичиг, төгссөн жил г.м) зааж өгөх;
8) OKPDTR-ийн дагуу түүний кодыг зааж ажилтны мэргэжлийн талаархи мэдээллийг оруулна;
9) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн ажилтны ажилласан хугацааг тус тусын төрлийг зааж өгөх;
10) ажилтан нь гэрлэсэн эсвэл гэрлээгүй эсэх талаархи мэдээллийг, үүнд OKIN кодыг нэмж оруулна.
11) бид гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи мэдээллийг оруулдаг (ихэвчлэн зөвхөн ээж, аав, нөхөр, эхнэр, хүү, охин, ах, эгч гэх мэт хүмүүсийг оруулдаг);
12) ажилтны паспортын дагуу бид энэхүү баримт бичгийн шаардлагатай өгөгдлийг (цуврал, дугаар, хэн гаргасан, хэзээ гаргасан) оруулах;
13) шуудангийн кодын талаар марталгүй паспорт болон бодит паспортын дагуу оршин суугаа газрын хаягийг зааж өгнө;
14) бид оршин суух газартаа бүртгүүлсэн огноогоо бичиж, ажилчинтай холбоо барьж болох холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө.
Алхам 3
Бид 2-р хэсгийг "ЦЭРГИЙН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ" -ийг цэргийн үнэмлэх (хариуд нь олгосон түр гэрчилгээ) эсвэл цэрэг татлагад хамрагдах иргэний гэрчилгээний дагуу бөглөнө үү.
1) бид нөөцийн ангиллыг оруулсан (энэ зүйлийг нөөц офицеруудад бөглөөгүй);
2) ажилтны цэргийн цолыг зааж өгөх, эсвэл "цэрэг татлагад хамрагдах" хэллэгийг бичих;
3) найрлага (профайл) - "тушаал", "цэргүүд" гэх мэтийг зааж өгөх;
4) бид дижитал эсвэл үсэг тоон байж болох VUS-ийн бүрэн кодын тэмдэглэгээг тавилаа;
5) цэргийн алба хаах биеийн тамирын зэрэглэлийг заана ("А" -аас "G" хүртэл);
6) оршин суух газар дахь цэргийн комиссариатын нэрийг зааж өгөх;
7) тухайн хүн цэргийн ерөнхий болон тусгай бүртгэлд байгаа бол бид энэ тухай мэдээллийг харандаагаар тэмдэглэнэ.
Нэгдсэн маягтын хоёрдугаар хуудасны төгсгөлд боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсэг, декодчилсон байдал, албан тушаалын заалт, түүнчлэн бөглөсөн огнооны доорхи ажилтны гарын үсэг шаардлагатай болно. наасан байна.
Алхам 4
Бид нэгдсэн маягтын 3-аас 10-р хэсгийг бөглөж, тухайн байгууллага дахь тодорхой ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас хамаарах мэдээллийг оруулах журмыг бөглөж, дараахь зүйлийг мэргэжлийн хэвлэлд илүү нарийвчлан авч үздэг.
"ХУВИЙН КАРТ: дизайнтай холбоотой асуудлууд". Практик гарын авлага. 2 дахь хэвлэл - Волгоград: Зөвлөх үйлчилгээ эрхэлдэг компани "Стратеги". - 65 х.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг 11-р хэсэгт бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүнд орсон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй тохирч байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл (зүйлийн догол мөр) -ийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (тушаал).
Дараа нь ажлаас халсан огноо, түүнийг үндэслэн гаргасан тушаалын талаархи мэдээллийг байрлуулна.
Эцэст нь, хуудасны хамгийн доод хэсэгт боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны гарын үсгийг дахин байрлуулж, гарын үсгийн шифрлэлт, албан тушаал, ажилтны гарын үсгийг заана.
