Хувийн карт бол компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь ажилчдын бүх өгөгдөл, тэдний ажлын талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Госкомстат баталж, Т-2 дугаартай болжээ. Картыг боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогч бөглөх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө байгууллагынхаа мэдээллийг хувийн картандаа оруулна уу: нэр ба OKPO. Та эдгээр мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хэсгээс харах боломжтой. Дараа нь та баримт бичиг боловсруулсан он сар өдөр (дүрмээр бол энэ нь ажилтны ажилд орсон өдөр), ажилтнуудын дугаар, TIN, SNILS дугаар, ажлын шинж чанар (түр, байнгын), ажлын төрөл (үндсэн эсвэл орон тооны бус) болон ажилтны хүйс.
Алхам 2
Таны хувийн картын эхний хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо, ажилтны овог нэр, төрсөн огноо, газар, иргэний харьяалал зэргийг зааж өгөөрэй. Түүний боловсролын байдал, дипломын цуврал, дугаар (гэрчилгээ эсвэл гэрчилгээ), сургалт эхлэх, төгсөх огноог доор бичнэ үү.
Алхам 3
Ажлын номонд үндэслэн одоогийн туршлагыг тооцоолж, баримт бичигт бичнэ үү. Гэрлэлтийн байдал, гэр бүлийн бүрэлдэхүүнийг заана уу. Паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, холбоо барих утасны дугаараа оруулна уу.
Алхам 4
Хэрэв тухайн хүн цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол Т-2 маягтын 3-р хэсгийг бөглөнө үү. Цэргийн үнэмлэх дээр үндэслэн нөөцийн ангилал, цэргийн зэрэг, бүрэлдэхүүн (жишээлбэл, команд, эрүүл мэндийн) -ийг зааж өгнө. Үйлчилгээний фитнессийн ангиллыг (A, B, C, D эсвэл E) оруулна уу. Доор та гарын үсэг, огноо, ажилтанд зохих хайрцагт гарын үсэг зурахыг хүсэх ёстой.
Алхам 5
Ажилтны ажлын үеэр захиалгын үндсэн дээр гурав дахь хэсгийг бөглөнө үү. Эхний баганад ажилд орсон огноог бичээд бүтцийн нэгж, албан тушаал, ажилчдын цалин хөлс, үндэслэл (захиалга) -ыг заана. Ажилчдаас гарын үсэг зурахыг хүс.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан гэрчилгээжсэн эсвэл давтан сургалтанд хамрагдсан, мэргэшлээ дээшлүүлсэн бол дөрөвдэх ба дараагийн хэсгүүдийг бөглөнө үү. Эдгээр хэсгүүдийг бөглөхдөө харгалзах захиалгыг заавал үзээрэй.
Алхам 7
Долоо дахь хэсэгт, ажилчин ажил хийж байхдаа авсан урамшуулал, урамшууллыг тэмдэглэ. Дараагийн хэсэгт чөлөө олгох тухай мэдээллийг өгнө үү (жилийн, боловсролын, цалингүй). Энд та амралт олгосон ажлын хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, огноо, үндэслэлийг зааж өгөх ёстой.
Алхам 8
Ес дэх хэсэг нь тухайн ажилтанд хамрагдах боломжтой нийгмийн тэтгэмжийн бүртгэл юм. Жишээлбэл, 3-р бүлгийн тахир дутуу тул ажилтанд 30 хоногийн зуны амралт олгоно гэдгийг энд тэмдэглэж болно.
Алхам 9
Аравдугаар хэсэгт бусад мэдээллийг оруулна, жишээлбэл, ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдтэй эсэх, жолооны үнэмлэх, паспорт байгаа эсэх. Ажилтныг халах үед баримт бичгийн хамгийн сүүлд харгалзах баганыг бөглөнө.
