Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын хэн нэг нь жирэмсэн болсон тухайгаа менежерт мэдэгдэхэд хариуд нь чин сэтгэлийн баяр хүргэх болно. Гэхдээ тэд бүгдээрээ сэтгэл дундуур байгаагаа нууж чадахгүй. Үүний дараа компани солих хүнгүй байж магадгүй хэсэг хугацаанд ажилчингүйгээр хийх шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүртгэх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан ба удирдлагын хоорондох итгэлцлийн харилцаа ямар байхаас үл хамааран жирэмснийхээ талаар эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээгээ ирүүлэх ёстой. Ийм гэрчилгээний хэлбэр нь нэгдмэл биш бөгөөд дур зоргоороо байж болно. Гэхдээ энэ нь овог, нэр, ажилтны овог, эмчийн овог, гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын нэр, гарсан огноог багтаасан байх ёстой.
Алхам 2
Ажил олгогч нь энэ ажилтанд олгосон тэтгэмжийг баримтжуулах гэрчилгээтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь татварын албанд тайлагнахад шаардлагатай бөгөөд үүнийг хүссэн үедээ шаардаж болно. Жирэмсний шинж тэмдэг илэрсэн тохиолдолд ажилтан гэрчилгээгээ ирүүлээгүй байсан ч гэсэн энэ нь түүнийг томилолтоор явуулж, амралтын өдрүүдэд ажилдаа татан оролцуулах шалтгаан болохгүй.
Алхам 3
Түүнтэй яриа хэлцэл хийж, энэ баримт бичгийг бүрдүүлж өгөхийг хүсэж байна. Энэ нь эмэгтэй хүн жирэмсний хугацаанд дуусах хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол энэ нь ялангуяа үнэн байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл). Хуульд зааснаар ажил олгогч жирэмсний төгсгөл хүртэл хүчинтэй байх хугацааг сунгах үүрэгтэй. Ажилтан мэдэгдэл бичиж, эрүүл мэндийн гэрчилгээ хавсаргах ёстой. Дараа нь тэрээр ажил олгогчийн хүсэлтээр шинэ гэрчилгээг дахин 3 сар тутамд нэгээс доошгүй удаа ирүүлэх үүрэгтэй. Жирэмсэн болсны дараа л түүнийг халах боломжтой.
Алхам 4
Хуулийн дагуу таны үүрэг бол жирэмсэн ажилтанд хэвийн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Тэрээр өмнө нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан бол хөнгөн ажилд шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх ажлыг дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ боловсон хүчний шилжүүлгээр гүйцэтгэдэг.
Алхам 5
Түүний хүсэлтийн дагуу түүнд ажлын өдөр эсвэл хагас цагаар ажиллах долоо хоногийг хуваарилж болно. Шүүхийн практикт түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан өргөдөлдөө заасантай яг тохирч байх ёстойг харуулж байна.
