Ажилтан хөдөлмөрийн болон технологийн сахилгыг зөрчсөн. Түүнд зэмлэх бүрэн үндэслэл бий. Гэсэн хэдий ч "Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай" тушаалыг хэрэгжүүлэхдээ шаардлагыг буруу биелүүлсэн нь хуулийн байцаагч хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. Гэм буруутай ажилчин ял шийтгэлгүй байх болно. Тушаалыг хууль ёсны бөгөөд бодит гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд зааврыг чанд мөрдөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, зөрчлийн талаар санамж бичиг байгуулах ёстой. Үүнд тухайн ажилтан яг юуг зөрчсөн болохыг мэдэгдэх шаардлагатай. Санамж бичигт тухайн ажилтны зөрчсөн зааварчилгаа, бусад баримт бичигт дурьдсан байхыг зөвлөж байна.
Жишээлбэл, ажилтан ажлаасаа хоцорч, түүний буруугаас болж тоног төхөөрөмжийн сул зогсолтыг зөвшөөрсөн. Энэ тухай хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тухай санамж бичигт дурдсан байх ёстой.
Хэрэв ажилтан нь ажлын өдрийн ихэнх цагийг найзтайгаа ярилцаж байгаад ажлаа дуусаагүй бол ажлын байрны тодорхойлолтын тодорхой зүйлийг дагаж мөрдөөгүйг дурдах хэрэгтэй.
Алхам 2
Үйлдсэн зөрчлийн талаар ажилтнаас бичгээр тайлбар шаардах ёстой. Танд тайлбар бичиг бичихэд 2 хоногийн хугацаа өгнө.
Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа тайлбар өгөөгүй бол "тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай" акт үйлдэнэ. Уг актад гэмт хэрэгтнийг байлцуулан дор хаяж гурван ажилтан гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Ирүүлсэн баримт бичгийг үндэслэн байгууллагын дарга нь зэмлэл хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргадаг. Энэ нь объектив бөгөөд зөрчлийн ноцтой байдалтай тохирч байх ёстой.
Энэхүү шийдвэрийг аливаа хэлбэрийн захиалгын хэлбэрээр гаргадаг. Үүнд, заавар, дүрмийн холбоос бүхий буруу үйл ажиллагааны мөн чанар, зөрчлийн байгууллагад учруулах үр дагаврыг нарийвчлан тодорхойлсон байх шаардлагатай.
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг бусдаас тусад нь хадгалахыг зөвлөж байгаа боловч аж ахуйн нэгжийн захиалгын ерөнхий хавтсанд хориглодоггүй.
Алхам 4
Гэм буруутай ажилтан бүртгэгдсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор захиалгыг сайн мэддэг байх ёстой. Танилцахаас татгалзсан тохиолдолд акт үйлдэнэ.
Алхам 5
Ажилтан нь PC-ийн гишүүн болсон тохиолдолд сануулга авахад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрлийг шаардаж болно. Энэ шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хассан боловч Хамтын гэрээ эсвэл Хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно.
сарын хугацаанд ороогүй болно.
Алхам 6
Ажилтныг шийтгэх шийдвэр гаргах хугацаа 1 сар байна. Энэ хугацаа нь ажилтны өвчин, амралт, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос хариу хүлээх хугацааг сунгадаг. 6 сарын дараа ажилтанд шийтгэл оногдуулах боломжгүй (илүү дэлгэрэнгүйг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйл).
