Ажил дээрх асуудлууд ноцтой түгшүүр төрүүлж болзошгүй, ялангуяа даргатайгаа зөрчилдсөн тохиолдолд. Нөхцөл байдлыг хурцатгахгүй, ажлаа алдахгүйн тулд шүүмжлэлд зөв хариу өгөх нь чухал юм.
Бага цалинтай
Та компанид хэдэн жил ажилласан. Тиймээс залуу мэргэжилтэн тантай ажилд орж, дарга нь тантай адил цалин өгдөг. Таны бодлоор энэ бол шударга бус шийдвэр юм, учир нь танд туршлага тань хамаагүй гэдгийг ойлгуулахаар өгсөн байгаа.
Энэ нөхцөлд хүн босстой зөрчилдөх ёсгүй. Шинэхэн ирсэн хүнд дургүйцлээ бүү гарга, түүнийг гомдоож, удирдлагын өмнө тааламжгүй гэрэлд бүү оруул. Менежерийг дуудаж, илэн далангүй яриа өрнүүлж, цалингаа нэмүүлэхийг хүс. Үүнийг шинэхэн хүн тантай адилхан замаар явдаг гэдгээр бус, өөрийн өөгүй ажил хөдөлмөрөөрөө зөвтгө.
Албан тушаал ахихгүй
Хэдэн жилийн турш та илүү өндөр албан тушаалд очихыг эрмэлзэж ирсэн. Одоо тохирох газар чөлөөлөгдсөн боловч гэнэт та биш харин гаднаас хэнд ч үл мэдэгдэх хүн шилжсэн байна.
Даргадаа олон жил нэг ажил хийж, амжилтанд хүрсэн гэдгээ тайлбарла. Гэхдээ та бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийгөө туршиж үзэхэд бэлэн байна. Тиймээс менежмент таны компанид цаашид хийх карьераа хэрхэн төсөөлж байгааг сонирхохыг маш их хүсч байна. Хэрэв танд үнэхээр талархаж байгаа бол удахгүй албан тушаал ахих болно.
Та ямар ч шалтгаангүйгээр салхинд хийсчихлээ
Өнөөдрийг хүртэл таны мэргэжлийн үйл ажиллагаа шүүмжлэлийг өдөөхгүй байсаар байтал гэнэт менежер гэнэт чам руу хашгирав. Даргатай зөрчилдөж, хуучин харилцааг буцааж өгөх хэрэгтэй.
Магадгүй удирдлагын уур хилэн нь таны буруу тооцооллоос үүдээгүй байж болох юм, гэхдээ түүний цочролын эх үүсвэр нь өөр хүн байж магадгүй юм. Чи зүгээр л буруу цагт гараасаа эргэж ирэв. Та хоёр өдөр хүлээх хэрэгтэй, тэд чамаас уучлалт гуйх байх.
Хэрэв юу ч болохгүй бол дарга тань ааштай, яаралгүй байх цаг гаргаж, ярилц. Таны алдаа юу болохыг, яагаад таныг шүүмжилсэнийг олж мэд. Хэрэв та үнэхээр ажилд алдаа гаргасан нь тогтоогдвол уучлаарай, залруулаарай.
Даргад хаягласан хатуу үгсээс болж зөрчилдөж байна
Та хамт ажиллагсадтайгаа ярихдаа хайхрамжгүй ханддаг байсан бөгөөд одоо дарга чинь түүнд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа мэдэж байна. Зөвхөн ажлаас халагдах чухал шалтгааныг олоход л үлдэх болно. Хэрхэн байх вэ? Юуны өмнө удирдлага, тэр ч байтугай зөвхөн хамт ажиллагсдаа шүүмжлэхийг хэзээ ч бүү зөвшөөр. Гэсэн хэдий ч хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та өөрийн санаачлагаар уучлалт гуйж, эвлэрэх ёстой. Заримдаа бид уурандаа дээд удирдагчдынхаа талаар шударга бус үг хэлдэг.
Санах гол зүйл бол босстой зөрчилдөхдөө биеэ барьж, хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй. Та нээлттэй дайн эхлүүлэх ёсгүй, яагаад гэвэл ялалт чиний талд орохгүй байх магадлалтай.
