Ажилтан жирэмслэх, төрөхийн тулд өвчний чөлөө авсан (цаашид өвчний чөлөө) эсвэл эцэг эхийн амралтаа үргэлжлүүлэн авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх нөхцөл байдлыг сонгодог гэж нэрлэж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь тохиолддог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хэрхэн ажиллах ёстой вэ? Тогтоолын хугацаанд ажилтны ажиллах хүслийг биелүүлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн хэрэг биш гэж үү?
Үйл явдлыг хөгжүүлэх дөрвөн хувилбар бий. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.
1. Ажилтан жирэмсний амралтаараа "үдэх" цаг болсон боловч өвчтэй чөлөө авчрахгүй, холбогдох мэдэгдэл бичихгүй, ажиллахыг илүүд үзэж байна.
Эмнэлгийн байгууллагууд эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон жирэмсний 30 орчим долоо хоногт хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгодог. Ажилтан эрүүл мэндийн байдал нь зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд энэ баримт бичгийг цаг тухайд нь танилцуулж, ердийн байдлаар цалин хөлс авахгүй байж болно. Ажилтан тогтоосон хэлбэрийн өвчтэй чөлөө авчрахдаа тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх өргөдлийг түүнээс авах ёстой. Хэрэв өргөдөл нь өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш хожимдсон бол түүнийг ажил хийхээр сонгосон өдрүүдэд тэтгэмж авахгүй (!). Ажилтан нь цалин хөлс, эмнэлгийн төлбөрийг нэгэн зэрэг авах эрхгүй.
2. Ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаа хараахан дуусаагүй байхад ажилдаа орно. Эрх бүхий байгууллагууд ихэвчлэн цөөн тохиолдлыг эс тооцвол жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд 140 хоног өвчний чөлөө өгдөг. Хууль эрх зүйн хувьд ажилчин хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг гаргаж, мэдэгдэл бичмэгц төлбөр нь өвчтэй бүх өдрүүдэд нэг удаагийн төлбөр байх ёстой. Энэ жишээнд ажилтан өвчний чөлөө дуусахыг хүлээлгүйгээр ажлаа хугацаанаас нь өмнө эхлэх хүсэлтэй байгаагаа бичгээр илэрхийлж байна. Ажил олгогч зөвшөөрлийн тушаалд гарын үсэг зурдаг боловч энэ тохиолдолд тэтгэмжийг дахин тооцоолох болно (!): Энэ дүнг ирээдүйн орлогод тооцох, эсвэл ажилтан мөнгө оруулсан болно.
3. Ажилтны ажлыг хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг. Баримтат дизайны хувьд хамгийн энгийн хувилбар. Хэрэв ажил олгогч бүх шаардлагын дагуу иргэний гэрээ байгуулж хагасыг нь биелүүлсэн бол ажилтан цалин, төрийн тэтгэмжийг хоёуланг нь авах бүрэн эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдэг байхгүй байх нь чухал юм.
4. Эцэг эхийн амралтын үеэр ажилтан гэртээ ажлын үүргээ биелүүлэх эсвэл цагийн хуваарийн дагуу ажилдаа явах хүсэлтэй байна. Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө ийм ажлын дадлага байхгүй бол ажилтан гэртээ ажиллах боломжгүй байж болно. Эмэгтэй хүн цагийн хуваарьтай, жишээлбэл, 6 цаг ажилладаг. Үүний зэрэгцээ цалин, тэтгэмжийг хоёуланг нь авах.
