Сайн ажил олох нь маш хариуцлагатай бизнес бөгөөд таны ирээдүйн амьдрал шууд хамааралтай болно. Тиймээс ажил олох ажлыг мэргэжлийн хүнд даатгах нь утга учиртай юм. Гэхдээ ажилд авах сайн агентлаг сонгохдоо яаж андуурахгүй байх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд зуучлах, элсүүлэх хоёр төрлийн агентлаг байдаг. Тэдний хоорондох ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм. Ажилд зуучлах агентлагууд ажил хайж буй мэргэжилтнүүдэд үнэ төлбөргүй байдаг боловч үйлчлүүлэгч компанийн төсвөөс цалин авдаг. Тиймээс тэд сул орон тоог хаах тухай тушаалыг биелүүлэхийн тулд зөвхөн тэднийг хөлсөлсөн пүүсийн өмнө хариуцлага хүлээнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажилд зуучлах агентлагт ажилд орох хүсэлт гаргасан мэргэжилтэн бол тэд танд ямар нэгэн үүрэг хүлээхгүй тул танд тохирсон ажил мэргэжлийн мэргэжилтэн болох шаардлагатай компани ажилд орох хүсэлт гаргасан тохиолдолд л танд олдох болно. үйлчилгээ.
Алхам 2
Хэрэв та богино хугацаанд сайн ажил олохыг хүсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг өөрөө төлөхөд бэлэн байгаарай. Энэ бол ажилд зуучлах агентлагуудаас ялгарах гол ялгаа юм. Төлбөрийг ажилчин авдаг компани биш харин ажил хайж байгаа хүн төлдөг. Үүний дагуу, хэрэв та ийм компанид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ авахаар хүсэлт гаргасан бол тантай гэрээ байгуулж, тодорхой төлбөр төлж тэд танд тохирох сул ажлын байр хайж, ярилцлагад бэлдэж, боломжит сургалтанд хамрагдах болно. Тиймээс, ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барихаасаа өмнө аль төрөлд хамаарах, тохирох ажил олоход хэр хурдан найдаж болох талаар тодруулах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэд хэдэн тохирох агентлагуудыг аль хэдийнээ олчихсон бол тэдгээрийн хооронд хамгийн сайн сайхныг нь сонгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд эдгээр пүүсүүдийн талаархи тоймыг интернетээс уншина уу. Тэдний оффис дээр оч, ажилчидтайгаа ярь, энэ нь таны өмнө үнэхээр ноцтой компани байгаа эсэхийг шууд ойлгоход тусална. Ажилд зуучлах агентлаг хэр удаан ажиллаж байсныг тодруулахаа мартуузай - хэр удаан ажиллана, ажиллагсад илүү их туршлагатай байх тусмаа мэдээллийн баазтай болно. Ажилд зуучлах агентлаг танд өгөх ажлын байрны баталгаа, ойрын ирээдүйд хэдэн ажлын байраар хангахад бэлэн байгаа талаар асуу. Ажиллаж байх хугацаандаа ажилчдын сургалт, эелдэг найрсаг байдлын дагуу та энэ ажилд зуучлах агентлагтай холбоо барих нь зүйтэй юу эсвэл өөр тохирох агентлаг хайж олох нь дээр үү гэдгийг амархан ойлгож болно.
