Сул орон тоо гарч ирэхэд ажил олгогчид түүний байгууллагад байгаа сул ажлын байрны талаар санал тавьдаг. Хэрэв нэр дэвшигч нь ямар нэгэн шалтгаанаар түүнд тохирохгүй бол түүнийг ажилаас татгалзах эрхтэй. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа захидал эсвэл мэдэгдэл бичсэн бол ажил олгогч энэ албан тушаалд томилогдохоос татгалзаж, бичгээр зөв бичих ёстой.
Шаардлагатай
байгууллагын баримт бичиг, компанийн тамга, бөглөсөн анкет, түүний анкет, ажлын үүрэг, А4 хуудас, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Албан тушаалд томилогдохоор хүсэлт гаргасан иргэн анкетаа сул орон тоо гарах шаардлагатай байгаа аж ахуйн нэгжид шууд илгээж, шуудангаар эсвэл интернетээр илгээдэг. Хэрэв ажил олгогч энэ мэргэжилтнийг сонирхож байгаа бол түүнийг санал асуулга бөглөж, ярилцлагад орохыг урьж, мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд нь компанид тохирсон тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны болно.
Алхам 2
Хэрэв зарим параметрийн дагуу иргэн энэ албан тушаалд тохирохгүй бол ажил олгогч түүнийг ажилд авахаас татгалздаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь татгалзсантай санал нийлэхгүй бөгөөд энэ байгууллагыг шүүхэд өгдөг. Тэнд мэргэжилтэн санал зөрөлдөөний талаар мэдэгдэл бичиж, компанийн байршлын хаягаар явуулдаг.
Алхам 3
Ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн захидлыг хүлээн авсны дараа татгалзсан бичиг боловсруулах үүрэгтэй. Баримтын толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг үүсгэн байгуулагчдын баримт бичиг, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бол иргэний үнэмлэхний дагуу иргэний овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ. Захидалд дугаар, бичсэн огноог өгдөг. Татгалзах талаар санал зөрөлдөөнөө илэрхийлсэн хүний овог нэр, оршин суугаа газрын хаягийг (шуудангийн код, бүс, хот, хот, байшингийн дугаар, барилга, орон сууц) оруулна уу.
Алхам 4
Иргэндээ нэр, эцгийн нэрээр хүндэтгэлтэй хандаарай. Татварын агуулгыг сул орон тоонд өргөдөл гаргах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэнд талархал илэрхийлж, гарчгийг нь зааж өгөөрэй гэж зөвлөж байна. Энэ мэргэжилтэн сул орон тоонд тохирохгүй байгаа шалтгааныг оруулна уу. Анкет, өргөдөл гаргагчийн асуулгын хуудсанд үндэслэн эдгээр албан тушаалд тавигдах ажлын үүрэгт заасан шаардлагуудтай харьцуулж, тэдгээрийн хоорондын зөрүүг иргэний хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудад дурд.
Алхам 5
Ажил хайхыг хүсч байгаагаа илэрхийлэхээ мартуузай. Татгалзах бичигт аж ахуйн нэгжийн захирал гарын үсэг зурж, эзэмшсэн албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг зааж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна.
