Хамтын ажиллагааны тухай талуудын тохиролцоог гэрээний хэлбэрээр хийдэг. Гэрээний хэлбэр, заалтыг оролцогчдын хүсэл зориг, гэрээг харгалзан хуулиар тогтооно. "Талуудын тохиролцоо" гэсэн үг нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд илүү их хэрэглэгддэг бөгөөд ажлаас халах тусгай журмыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл 78.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд талууд (ажилтан ба ажил олгогч) тохиролцох ёстой. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь зөвхөн эсэргүүцэлгүй тохиолдолд, гэхдээ тэдний хэн нэгний санаачлагаар албан ёсоор батлагдаж болно.
Алхам 2
Санаачлагч тал саналаа нөгөө талдаа дамжуулдаг. Үүнийг бичгээр болон амаар хийж болно. Үүнийг амаар хийх нь илүү тохиромжтой. Учир нь та бүх зүйлийг урт захидалгүйгээр шууд ярилцаж болно.
Алхам 3
Хэлэлцээрийн үеэр дараахь асуудлаар буулт хийх шийдэлд хүрнэ үү: ажлаас халах үндэслэл (талуудын тохиролцоо), ажлаас халах хугацаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ (шаардлагатай бол).
Алхам 4
Хэрэв ажилтан ашиглаагүй амралтаа авсан бол та үүнийг төлөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан хүсвэл амралтын сүүлийн өдрийг ажлаас халах өдөр болгон тохируулна уу. Гэрээний текстэнд энэ ялгааг нэмж оруулаарай.
Алхам 5
Бүх асуудлыг тохиролцсоны дараа талуудын гэрээг бичгээр, хоёр хувь үйлдэнэ. Баримт бичгийн нэр нь дараах байдалтай байх ёстой: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээний дугаар … (гэрээний огноо) дугаараас (гэрээний дугаар). Дараа нь зураг зурах газар (хот), гэрээний огноог заана уу.
Алхам 6
Толгой дээр гэрээний талуудыг заана уу (хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу). Дараа нь цэгүүдийг цэгцлэн жагсаана уу: - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу гэрээг цуцлах тухай (талуудын тохиролцоогоор);
- ажлаас халагдсан өдөр (огноо) -ийг зааж өгөх;
- Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч ажилтанд ажлын дэвтэр өгч, бүрэн төлбөр хийх үүрэг хүлээнэ;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр байгаа бол энэ баримт болон төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх;
- талууд харилцан нэхэмжлэх зүйлгүй бөгөөд энэ гэрээг хоёр хувь үйлдсэн, хоёулаа ижил хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон гэсэн стандарт заалтуудыг нэмж оруулах.
Алхам 7
Гэрээнд гарын үсэг зурж, ажил олгогчтой тамга дар.
Алхам 8
Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажлаас халах тушаал гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнд ажлаас халах үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл), баримт бичгийн үндэслэл (Гэрээний дугаар … -аас …). Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах.
Алхам 9
Ажлын номонд захиалгын дугаарыг зааж оруулна уу. Тодорхой хугацааны дараа ажлаас халахаар төлөвлөсөн бол талуудын төлөвлөгөө өөрчлөгдөж магадгүй тул үүнийг халах өдөр хийх нь дээр.
Алхам 10
Талууд тус бүр ажлаас халах талаархи хүсэл зоригоо өөрчлөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах саналыг нөгөө талдаа бичгээр хүргүүлэх шаардлагатай байна.
Алхам 11
Хэрэв нөгөө тал зөвшөөрвөл гэрээ, тушаалыг цуцлах бөгөөд энэ нь гэрээг өөрөө болон ажлаас халах тушаалтай ижил хэлбэрээр бичгээр үйлдэнэ.
Алхам 12
Хэрэв нөгөө тал зөвшөөрөхгүй бол гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа тул үүнийг нэг талт цуцлах боломжгүй юм.
