ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх хүмүүс жилийн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажиллаж байсан газар, цалингийн хэмжээг хадгалах үүрэгтэй. Жишээлбэл, эрүүл мэндэд хортой, хортой нөхцөлтэй ажиллах тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоог нэмж болно. 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа амрах боломжтой. Хугацаа амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
цагийн хуудас
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажилтны жилийн цалинтай амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой гэж хэлэх хэрэгтэй. Түүнчлэн, амралтын хугацааг тооцохдоо ажлын бус амралтын өдрүүдийг хасах хэрэгтэй. Тэд төлбөрт хамаарахгүй.
Алхам 2
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол амралт олгох хугацааг тодорхойлох явдал юм. "Эхлэх цэг" нь ажилд орсноос хойш ажлын эхний өдөр бөгөөд хэрэв та тогтоосон амралтаа өмнө нь ашиглаж байсан бол амралтын дараа ажлын эхний өдөр болно.
Алхам 3
Ажил дээрээ байсан бүх өдрөө нэмээрэй. Ажил тасалсан өдрүүд, амралтын өдрүүд болон баярын өдрүүд, хүндэтгэх шалтгаанаар 14 хоногоос бага хугацаагаар ажилгүй байсан хугацааг нэмж оруулаарай.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаатай бол ажилтан сар бүр 2.33 хоног амрах эрхтэй. Энэ үзүүлэлтийг дараах байдлаар авна: 28 хоног / 12 сар = 2.33 өдөр
Алхам 5
Тиймээс амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдоо тухайн хугацаанд ажилласан саруудын тоогоор 2.33-ыг үржүүлнэ. Гэхдээ сар нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд та дугаарыг бөөрөнхийлж, өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сард 15 ба түүнээс дээш өдөр ажилласан бол дараа нь ахмад насандаа, мөн эсрэгээр нь оруулаарай.
Алхам 6
Жишээлбэл, ажилтан нэг компанид зургаан сар ажилласан бол нэг сарын хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээрээ 10 хоног ажиллаагүй байна. Түүнд нэг жилийн хугацаатай амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Тиймээс зохих амралтын тооцоо дараах байдалтай байна: 6 сар * 2, 33 хоног = 13, 98. Рострудын хэлснээр үүссэн тоог зөвхөн нэгтгэж болно. Ажилтан 14 хоног амрах эрхтэй.
