Гэр бүлийн шалтгаанаар, ойрын хамаатны өвчтэй эсвэл бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй бөгөөд үүнд хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - өөрийн зардлаар амралтын шалтгааны талаархи аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын акт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
А4 хуудасны баруун дээд буланд компанийн нэр, дүрмийн дагуу эсвэл үүсгэн байгуулагч бусад баримт бичиг, аж ахуйн нэгжийн анхны хүний овог нэр, овгийн нэр, анхны тохиолдлын дагуу том үсгээр бичнэ. Өөрийн хувийн мэдээлэл, генетикийн хэрэгт орон тооны хүснэгтийн дагуу эзэмшиж байсан албан тушаалын нэрийг заана уу. Баримт бичгийн гарчгийн дараа чөлөө авах хүсэлтээ өөрийн зардлаар илэрхийлнэ үү. Үүнийг хийх ёстой хугацааг заана уу. Танд цалингүй чөлөө хэрэгтэй байгаа шалтгааныг бич. Тэр хүндэтгэлтэй байх ёстой. Энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргахыг зөвлөж байна. Тэдний нэрийг суурь болгон бич. Ихэвчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд төрөх, гэрлэлтээ бүртгүүлэх, ойрын хамаатныхаа нас барсантай холбогдуулан гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө авахыг хүссэн ажилтнууд цалин хөлс авах эрхтэй байдаг. жилийн хуанлийн таван өдөр хүртэл.
Алхам 2
Өргөдөл дээр хувийн гарын үсэг, түүнийг бичсэн бодит огноог оруулна уу. Баримт бичгийг компанийн захиралд хэлэлцүүлэхээр илгээсэн. Тэр танд цалингүй чөлөө олгох эсэхийг шийдэх ёстой. Тэр таны өргөдөлд бичсэн шалтгааныг шинжлэх ёстой. Хэрэв энэ нь байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад өөрийн зардлаар амрах тухай заасан хүмүүст хамаатай бол та цалингүй амралтаас татгалзана гэж санаа зовох хэрэггүй. Зөвшөөрөл авсан тохиолдолд компанийн тэргүүн өргөдөлдөө огноо, гарын үсэг бүхий виз бичих ёстой.
Алхам 3
Хэрэв ийм амралтын үеэр та өвдвөл ажил олгогч танд өвчний чөлөө олгох шаардлагагүй болно.
Алхам 4
Хэрэв танд жилд хуанлийн таваас дээш өдөр шаардлагатай бол та үүнийг хүлээн авах боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчийн гэрээг авах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар үүнийг хориглодоггүй.
Алхам 5
Хэрэв ажил хаях нь аж ахуйн нэгжид зарим үр дагавар авчирна гэж үзээд ажил олгогч танд өөрийн зардлаар чөлөө өгөхөөс татгалзсан бол тэр үүнийг хийх эрхтэй.
