Ажил олгогч нь дадлагажигч ажиллуулах эрхтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажилтан-дадлагажигчтай гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Гэхдээ дизайны хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Учир нь гэрээнээс хамааран хугацаатай гэрээ, дагалдан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг дагалдан суралцах гэрээний хамт хийж болно.
Шаардлагатай
- - дадлагажигчийн баримт бичиг;
- - гэрээний маягт;
- - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас;
- - ажилд орох өргөдлийн маягт;
- - компанийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа ажилтан, түүний дотор мэргэжлийн дадлагажигч, тухайн албан тушаалд орох өргөдөл бичдэг. Энэ нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхэд заавал баримт бичиг юм. Өргөдөлд ажилтан гарын үсэг зурсан (зураг зурах огноог зааж). Баримт бичгийн агуулга нь ямар төрлийн гэрээ байгуулахаас хамаарна: дадлагажигч эсвэл оюутны бүртгэл. Түүнчлэн, бясалгалын эхлэл ба төгсгөлд тохирсон хугацааг тогтооно. Захирал өргөдлийг хүлээн авч, оффисын ажлын дүрмийн дагуу баталгаажуулна.
Алхам 2
Суралцагчийн (оюутны) өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа гэрээ байгуулна. Хэрэв хугацаатай гэрээ байгуулахаар шийдсэн бол хүчинтэй байх хугацааг заана уу. Гэрээнд оюутны гэрээ байгуулахтай холбогдсон тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-р бүлгийг судлаарай. Оюутны эрхийг зөрчихөөс болгоомжил.
Алхам 3
Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг дагалдан суралцахтай хамт байгуулах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд энэ нь ижил албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахыг хэлнэ, өөрөөр хэлбэл ирээдүйд та ерөнхийдөө ажилчин авах болно.
Алхам 4
Сургалтанд хамрагдагчийн (оюутны) цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтэд заасан цалингийн дагуу тогтооно. Та ажилтнуудын нэгжид орох эрхтэй бөгөөд дараа нь цалинг тухайн ажилтантай тохиролцон тогтоодог. Дадлагажигч нь ажлын долоо хоногт богино хугацаанд үүрэг гүйцэтгэх эрхтэй болохыг анхаарна уу. Үүнийг гэрээнд бич.
Алхам 5
Хэрэв та дадлагажигчтай хамт хугацаатай гэрээгээр буюу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах ажилтан-дадлагажигч хүлээн авсан бол захиалга хийх. Оюутны гэрээ байгуулсан тохиолдолд оюутны сургалтын лавлагаа гаргана.
Алхам 6
Дагалдагчийн гэрээ байгуулахдаа ажлын дэвтэрт бичилт хийдэггүй. Тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахдаа оруулга нь жишээлбэл дараах байдлаар харагдана: "Сургалтчин-туслах менежерийн албан тушаалд хүлээн авна." Ажилчин-дадлагажигчийг ажлаас халах үед гэрээний хугацаа дууссаны дараа гаргасан захиалгын үндсэн дээр бичилт хийдэг.
