Удирдах албан тушаалтнуудтай харьцах харьцаа нь ажилтны албан тушаал ахих, компани дахь нэр хүнд гэх мэтийг тодорхойлдог. Удирдагчтай зөв биеэ авч явах чадварын ачаар та нэлээд амжилтанд хүрч чадна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даргатайгаа боловсон хүчнийг таньж мэдэх боломжийг олгосон ч гэсэн эелдэг, ухаалаг байдлаар харьцаарай. Удирдлага тантай шударга бус харьцаж байгаа нөхцөл байдал зэрэг бүх үед зөв, тайван бай. Дуу хоолойгоо бүү чангаарай, скандал бүү гарга: эелдэг харилцаа, дипломат харилцаа илүү тохиромжтой байх болно.
Алхам 2
Өөрийгөө бүү доромжилж, хөлийг чинь хатааж болохгүй. Түүгээр ч барахгүй, хавтгайрч болохгүй. Зарим менежерүүд хүчирхэг, өөртөө итгэлтэй ажилтнуудтай ажиллахыг илүүд үздэг бөгөөд ажилтан нь зусардах, доромжлох замаар цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл нэмэгдүүлэхийг оролдохыг тэвчдэггүй.
Алхам 3
Даргынхаа өмнө санаа зовохгүй байж сур. Зарим ажилчид даргатайгаа ярихдаа үглэж, хөгийн үг хэлж, айж сэгсэрч эхэлдэг. Удирдагч та түүний дотроос боа дарангуйлагч, өөртөө туулай хардаг гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй.
Алхам 4
Удирдагчийнхаа хэлсэн бүх зүйлийг анхааралтай сонсоорой, түүний үндэслэлгүй утга нь танд илт харагдаж байгаа ч гэсэн. Хэрэв та харилцан яриа сонирхдоггүй бол ядаж сонирхлыг дүрслэн үзээрэй. Даргадаа саад болохгүй, завгүй гэж хэлээд зугтах гэж бүү оролд. Тэвчээртэй бай, ярилцагчаа сонсч сур.
Алхам 5
Дарга нь түүнийг буруу гэдэгт итгэлтэй байсан ч гэсэн бусад хүмүүсийн өмнө хэзээ ч бүү шүүмжил. Олон нийтийн өмнө боссыг тэнэг гэж танилцуулахаас илүүтэйгээр энэ эсвэл маргаантай асуудлыг ганцааранг нь хэлэлцэх нь дээр. Гэхдээ та ганцаарчилсан зүйлийн талаар ярихдаа ч гэсэн удирдагчдаа алдаа дутагдлыг нь зэмлэл, буруутгалгүйгээр, доромжлолгүйгээр тактикаар зааж өгөхийг хичээ.
Алхам 6
Даргадаа юу ч хэлэхээс өмнө хоёр удаа бод. Таны үгсийг анхааралтай ажиглаж, тэнэг асуулт асуухгүй байхыг хичээ. Нэг хайхрамжгүй хэллэг нь менежерийн танд итгэх итгэл, хүндэтгэлийг алдагдуулж болзошгүй тул ойлгомжгүй байдал, зохисгүй зөвлөгөө, тэнэг хошигнол зэргээс зайлсхий.
