Арилжааны байгууллагуудын хувьд өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийн дээд хязгаарыг одоогийн хууль тогтоомжоор заагаагүй болно. Тиймээс хүн бүр ажилчдынхаа хязгаарыг өөрсдөө тогтоох эрхтэй. Бизнес аялалд зарцуулсан цаг хугацаа, мөн өдрийн хоолны мөнгийг тооцох өдрүүдийн талаар зарим хязгаарлалт байдаг.
Шаардлагатай
- - ажилтанд томилолтоор явах, буцаж ирэх хугацааг баталгаажуулсан тасалбар;
- - танай компанийн тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмж;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тодорхойлохдоо өдөрт 700 рубль хүртэл ОХУ-д бизнес аялал хийх тохиолдолд ажилтан хувь хүний орлогын албан татварыг 13 хувиар суутгах шаардлагагүй гэдгийг санаарай. %. Гэхдээ энэ хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд та төлөх ёстой болно. Ажлын өдрийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн захиалгаар, хамтын гэрээ эсвэл өөр аргаар тогтооно.
Алхам 2
Ажилтны явах өдөр нь тээврийн хэрэгслийг бизнес аяллын байгууллага байрладаг суурингаас хөдлөх өдөр, буцаж ирэхэд хүрнэ. Үүний зэрэгцээ, ажилчин орой орой (бүр 23:59 цагт) гарч, өглөө эрт эсвэл дараа шөнө буцаж ирсэн байсан ч явсан өдөр, ирэх өдрийн хоолны зардлыг бүрэн төлнө. шинэ өдөр эхлэх (0:00 цагаас эхлэн).
Хэрэв өглөө нэг бизнес аялалаас буцаж ирсэн ажилтан орой нь нөгөөдөө оччихсон бол нэг нь ирсэн, нөгөө нь явсан өдрийн өдөр тутмын тэтгэмжийг бизнес аялал тус бүрт хоёр удаа тооцдог.
Алхам 3
Станц эсвэл нисэх онгоцны буудал хотын гадна байрлах тохиолдолд ажилчин галт тэрэг эсвэл онгоцонд очих хугацаа чухал байж болно.
Жишээлбэл, ажилтан 0:25 цагт албан томилолтоор явж, 23:15 цагт буцаж ирдэг бөгөөд нисэх онгоцны буудал нь хотоос хол зайд байрладаг. Мэдээжийн хэрэг тэрээр явахаас 40 минутын өмнө, өөрөөр хэлбэл 23:35 цагт бүртгүүлэх ёстой. Буцах замдаа тэр шөнө дундын дараа л гэртээ харьж болно.
Энэ тохиолдолд нисэх онгоц хөөрөхөөс нэг өдрийн өмнө нисэх өдрийг, буцах нисэх онгоц ирэх өдрөөс хойш буцах өдрийг харгалзан үзнэ.
Алхам 4
Орон нутгийн гэж нэрлэгддэг бизнес аялал нь маргаан үүсгэдэг: ажилтан хөрш зэргэлдээ суурин газар руу явахдаа тэр өдөртөө буцаж очиж болно. Энэ тохиолдолд түүнд мөнгө төлөх ёстой бөгөөд өдрийн хоолны асуудлыг байгууллагын тэргүүний үзэмжээр үлдээнэ. Дүрмээр бол, ажилтан томилолтоор ирсэн сууриндаа хонох шаардлагагүй байсан бол түүнд ажлын хөлс өгдөггүй.
Алхам 5
Ажилтныг албан томилолтоор, аялал жуулчлалын өдрөөр албан ёсоор жагсаасан өдрүүдийг мэдэж, танай байгууллагад тогтоосон өдөр тутмын тэтгэмжээр үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 10 хоног бизнес аялалд явсан бол өдөр тутмын тэтгэмж нь 700 рубль байсан бол бизнес аяллын үр дүнд үндэслэн нийт дүн нь 7 мянган рубль байна.
