Орчин үеийн нийгэмд боловсон хүчний хүсэл эрмэлзлийн асуудал ялангуяа хурцаар тавигдаж байна. Одоо байгаа мэдээллийн талбарын цаана "зөөгч" аргыг ашиглан ажилтнуудаа ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд нь урамшуулах нь улам бүр хэцүү болж байна. Урамшууллын систем нь илүү үр дүнтэй ажилладаг. Ажилтны гавьяаг тодруулах хамгийн найдвартай арга бол түүний нэрэмжит шагналын хуудсыг бөглөх явдал юм. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?
Шаардлагатай
Шагналын хуудас хоосон байна
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тусгай маягт бэлтгэ. Шагналын хуудсыг бичиг хэргийн дэлгүүрээс худалдаж авах эсвэл захиалгаар хийх боломжтой бөгөөд хамгийн гол нь ухаалаг харагдаж, анхаарал татахуйц байх ёстой. Өнгө өнгийн, гоёмсог дизайнтай загварууд нь талархал, хүндэтгэл илэрхийлэх хамгийн сайн сонголт юм. Принтерээр хуулбарласан шагналын хуудсыг өөр хувилбар гэж үзэж болохгүй. Хадгаламж нь эргэлзээтэй бөгөөд энгийн ажилчдын өмнө компанийн нэр хүндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм.
Алхам 2
Бөглөх зориулалттай бэх бэлтгэ. Мэдээжийн хэрэг, талархлыг гараар бичих шаардлагагүй, үүнийг машинаар хэвлэх нь илүү хялбар байдаг. Цорын ганц нөхцөл бол текст нь сайхан харагдах ёстой. Болгоомжтой, сэтгэл дүүрэн бөглөсөн шагналын хуудас хүссэн үр дүнг авчрах нь дамжиггүй. Хэдэн хайхрамжгүй байдал нь таагүй сэтгэгдэл төрүүлж болзошгүй юм. Хэрэв удирдагч сайн гар бичмэлтэй бол маягтыг өөрийн гараар бөглөх нь хамгийн сайн сонголт байх болно.
Алхам 3
Тохиромжтой текст бичих. Зарчмын хувьд бэлэн хувилбарыг нэлээд амжилттай ашиглаж болох бөгөөд энэ нь даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Гэсэн хэдий ч үхлийн аюултай алдаанаас зайлсхийхийн тулд үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв үзэсгэлэнтэй шугамуудын дунд бүх компани болон тодорхой ажилчинтай холбоотой бодит байдалд нийцэхгүй мэдээлэл мөлхөж байвал ойлгомжгүй байх болно.
Алхам 4
Маягтыг бөглөнө үү. Энэ тохиолдолд та урьд өмнө олгосон шагналын хуудасны дээжинд найдаж болно, эсвэл интернетээс тохирох сонголтуудыг олж авах боломжтой. Дүрмээр бол гол текстийг дунд хэсэгт нь бичдэг. Өргөний үндэслэлийг ашиглаж болох бөгөөд зүүн талдаа тэгшитгэлийг ихэвчлэн ашигладаггүй бөгөөд баруун талыг ихэвчлэн үл тоомсорлодог. Ажилтны нэрийг үндсэн текстийн урд талд "хүндэтгэлтэй" төрлийн лавлагааны хамт бичсэн боловч энэ шинж чанарыг орхигдуулж болно. Төгсгөлд нь байгууллагын тамга, тэргүүний гарын үсэг (эсвэл зөвхөн гарын үсэг) заавал байх ёстой. Тиймээс шагналын жагсаалт нь албан ёсны баримт бичгийн статусыг авдаг.
